上海公司同城搬迁40公里

文章阐述了关于上海公司同城搬迁40公里，以及上海市内公司搬迁员工有补偿吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁40公里能赔偿吗?
• 2、公司同城调动工作地点不愿意去怎么办
• 3、公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗
• 4、单位同城搬迁10公里,需提前一个月告知员工吗?
• 5、你好,公司市内搬迁,有二三十公里。不去的有赔偿吗?

公司搬迁40公里能赔偿吗?

1、公司搬迁员工能不能得到赔偿要按搬迁的距离和地址考虑，如果搬迁的距离过远，工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行，那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。

2、个人觉得可以主张经济补偿金。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

3、法律主观：第一：企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）第二：关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。

4、工作地点的变更意味着对劳动合同进行了变更，劳动者可以不同意，辞职可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

5、可以，用人单位更换工作地点改变了劳动合同的主体，需要和劳动者协商一致，否则劳动者可以申请离职，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6、公司搬迁到别的城市赔偿规定如下：如果搬迁地址不符合意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。

公司同城调动工作地点不愿意去怎么办

1、需吵模要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 易地搬迁的不去可以得到赔偿。

2、例如，如果公司进行同城搬迁，通常不能视为劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，因此，如果员工不接受新地点的工作，可能不会获得经济补偿。然而，如果搬迁是异地的，员工可以认为情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，并因此要求经济补偿金。通常，每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。

3、然而，单位不能单方面要求员工去新的地点，而应与员工协商。如果工作地点的变更未在劳动合同中明确或员工对此有异议，公司应遵循法律程序，对于同意去松江工作的员工继续履行合同，对于不愿前往的员工，需提前30天书面通知并支付相应的经济补偿。总之，公司搬迁员工赔偿问题应依据法律条款和双方协商结果来处理。

公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗

1、因为公司搬迁，劳动者主动离职有没有补偿，要看具体的情况。若公司是在近距离搬迁或者在市内搬迁，一般不需要与劳动者协商，这种情况下劳动者主动离职不需要补偿。

2、因公司搬迁太远员工离职有赔偿。公司搬迁导致工作地点变化，若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便，员工可选择离职。用人单位应依法给予经济补偿。补偿标准通常基于劳动法规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响，员工有权要求补偿或解除合同。

3、公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗公司因为搬迁距离远导致员工辞职，是否有赔偿，需要根据实际情况进行处理。

4、因公司搬迁辞职有赔偿。因为按照规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一，工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。公司搬迁不去的补偿情况具体如下：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。

5、法律没有规定工厂搬迁多远才有赔偿，《劳动法》规定的本意是搬迁后距离软远，给劳动者的生活造成不便致使辞职才有补偿。

6、如果公司从一个城市搬迁带另外一个城市，则公司需要向劳动者支付其经济补偿金；如果公司是在本行政区域内搬迁，劳动者为此解除劳动合同，用人单位是无需支付经济补偿金的。

单位同城搬迁10公里,需提前一个月告知员工吗?

根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

一般同城搬迁没有补偿金，如果劳动合同明确写着工作地点的话，可以考虑申请劳动仲裁或者自己找公司协商。

公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。

如果合同条件发生变化，可以向公司要求补偿，标准按工龄每一年一个月的标准进行补偿。公司搬迁，新地址是劳动合同约定的范围，且在签合同的时候公司已经事先告知，劳动者应当服从。否则，不享受补偿。

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

关于同城搬家，没有具体的规定，一般来说，只要不是搬到开发区的同城，都很难拿到经济补偿。

你好,公司市内搬迁,有二三十公里。不去的有赔偿吗?

上班位置变动较大，这属于劳动合同内容的重大改变，你可以以此为理由解除劳动关系，单位要支付补偿。你要注意，必须是解除劳动关系才有补偿，如果你继续在单位上班，那表示你是同意劳动合同的变更的，这种情况没有补偿。

但是正式工作后才发现，公司的人，不管男女，都是各种勾心斗角，你好不容易在哪方面有什么能力，部门领导就打压你，有培训有什么不让参加。有可以展示自己的平台不让参与。 而且做的是市场，领导让和客户一起吃饭是难免的，我是个刚步入职场的小姑娘，并不想被这样的环境给带偏。

二，公司租在公寓楼里。如果他说的是真的，铺了这么大一摊事业，为啥却租了个 120 平的小办公室？而且是在一个公寓楼里，一层有二三十户那种。三，口口声声说是要卖产品、把公司搞上市，但却不跟你谈营销问题。他这种生意完全就是靠营销驱动的，营销是公司的核心。

其实，公务员每月工资水平与当地收入相地，属于中等偏上水平。4千是基数，除此之外，还有目标奖、13个月工资、车补等，加起来收入并不算低。

关于上海公司同城搬迁40公里，以及上海市内公司搬迁员工有补偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。