派遣工工厂搬迁有没有补贴

今天给大家分享公司搬迁派遣工有赔偿么，其中也会对派遣工工厂搬迁有没有补贴的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、劳动法厂搬迁员工怎样补尝如果变调整工种怎么办
• 2、劳务派遣工在用工单位工作了6年工厂搬迁换名有赔赏金吗?
• 3、劳务外包员工企业要搬迁怎么办
• 4、工厂搬迁派遣工有赔偿吗
• 5、公司搬迁,劳务派遣有没有遣散费
• 6、公司要搬迁,外派遣员工有失业保险陪偿吗

劳动法厂搬迁员工怎样补尝如果变调整工种怎么办

年劳动法，公司迁异地该怎样补尝员工 用人单位搬迁的，是应当向劳动者支付其经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。

国企员工被调换工种需要先通知本人。根据劳动法规定，单位若需要让员工职位变更或者工种变更的前提下，应该及时跟员工协商并重新签订新的劳动合同的，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

员工不同意，很有可能就直接被辞职了，因为公司调动这种事情，很多时候都是公司一厢情愿的作出了决定，员工基本上没有太多的发言权。

肯定不可以啊，你单位这样属于变更劳动合同内容，变更的话要双方协商一致，且签订协议的，单位单方这样属于违约，按法律流程是不可以的，属于违法，你可以先协商，不成就仲裁，然后可以诉讼。

劳务派遣工在用工单位工作了6年工厂搬迁换名有赔赏金吗?

1、有补偿！ 如果单位没与你签订书面劳动合同、未缴纳社保费，你随时可以辞职，同时要求单位支付经济补偿金（相当于你6个月工资），支付未签订书面劳动合同的双倍工资（最多11个月），如果存在加班未支付加班费的情况，还可以要求单位依法支付节假日加班费等。

2、经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了6年，用人单位应当支付其12个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、当事人申请失业金，首先应该非本人意愿，在规定时间内，而且单位有按规定缴纳社保。

5、派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。

6、员工提出辞职，要看公司是否存在违法的情况，例如不发加班费，实行996工作制，延长上班时间但没有补偿等。如果公司存在违法情况，那么可以申请补偿，如果公司不存在违法情况，那么就不能申请补偿了。你可以去劳动仲裁，前提是一定要收集好相关证据，空口无凭的，法律讲究证据。

劳务外包员工企业要搬迁怎么办

1、如属劳务派遣，用工单位搬迁的，可以将派遣工退回给用人单位（劳务派遣公司），用人单位可以另行安排工作，一般不涉及劳动合同终止，也就无补偿问题。如果无法安排工作且需要终止劳动合同的，由用人单位支付经济补偿。

2、这种情况要具体来分析，如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。

3、外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的劳动关系不在用工单位，用工单位将人退***遣公司即可，无须补偿。【法律依据】《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

4、法律主观：公司倒闭劳务外包工有赔偿吗 外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的 劳动关系 不在用工单位，用工单位将人退***遣公司即可，无须补偿。

5、员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬***上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。

工厂搬迁派遣工有赔偿吗

有，厂房***补偿标准包括替代土地的价差损失：经营损失，停业停产损失：地上物，即房屋、机器设备等固定资产的损失：搬迁费用：解聘员工的安置补偿费用等。***赔偿根据我国法律规定，被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。

如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。以上意见，仅供参考。

即不得少于二年，可以多于二年。外包工被裁员有赔偿吗不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

公司搬迁，如果员工不同意到新的工作地点工作的话要支付给员工经济补偿金，按照一年工龄支付一个月工资的标准执行。 劳动补偿工厂搬迁员工不能随去应得到怎样的补尝 单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

公司同市不同区搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，一般是有经济补偿金的。

公司搬迁,劳务派遣有没有遣散费

1、公司因为***需要裁员时，要提前30天向全体员工通报情况并支付遣散费。公司***员工的遣散费是按照员工的工作年限计算的，每满一年按照一个月工资标准支付，并且这里没有最高支付12个月的限制。如果公司无故不支付或者少支付遣散费，员工要及时向有关部分反映并投诉。

2、视为用工单位自动解除合同。你的跟他们要遣散费。按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的“二倍工资”应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。

3、用工单位无论出现何种变故，都与劳务派遣工无关，也不可能得到经济补偿。按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

公司要搬迁,外派遣员工有失业保险陪偿吗

残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

由于合同写的是GZ，不管郊区还是市区，都属于GZ的范围，严格意义上讲单位的工作地点是没有变化的，因此，如果员工因为是郊区而不同意去上班，是违反合同规定的。

在达到一定需求量时劳务公司会在相关就业机构、联办的学校开设相应课程进行针对性培训，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。降低社保费用：派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

如果这个外籍员工是境外公司派遣过来的那就不需要，因为他的劳动关系还是在本国那边，社保之类的在那里还是缴纳的。

劳务派遣单位需要为派遣员工缴纳社会保险。根据《劳动合同法》和相关的法律规定，劳务派遣单位在与用工单位签订劳务派遣协议时，应明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。

关于公司搬迁派遣工有赔偿么，以及派遣工工厂搬迁有没有补贴的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。