强制搬迁的公司有哪些法律规定

文章阐述了关于强制搬迁的公司有哪些法律，以及强制搬迁的公司有哪些法律规定的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、法院强制搬迁执行程序有哪些
• 2、公司或企业组织强拆合法吗?
• 3、公司搬迁,劳动法有什么样的详细规定,劳动合同地址改变,范围是多大...
• 4、法律中规定违法强拆要追责吗?

***强制搬迁执行程序有哪些

1、法律分析：***管理部门应依法律规定向***提出书面的执行申请，同时，交付执行根据，即行政裁决书及有关材料***收到强制执行申请等材料后，要从申请程序、事实和法律等几个方面进行审查。

2、法律主观：***强制搬迁执行程序有：张贴强制***公告；实施方案报同级人民***法制办备案；通知***人向公证机关办理有关证据保全；准备工作就绪后，书面通知被***人强制***时间，要求届时到现场配合执行；通知有关单位、基层组织强制***时间，派员现场协助执行；房屋***管理部门会同有关单位实施强制***。

3、***强拆要走以下程序：***部门提出强制***申请并提交相关材料。区、县人民***对上报的材料进行审查并作出决定，区、县人民***决定进行行政强制***的，应当在作出决定之日起3日内向市国土房管局备案。

4、***强制搬迁执行程序：工作程序房屋行政强制搬迁申请；审查；组织听证；报批；证据保全；实施。

公司或企业组织强拆合法吗?

1、公司或者企业组织强拆的话，要看公司或者企业是否拿到了相关部门开具的***允许文件，如果没有这些文件就强制性拆除的话就是违法行为，需要承担一定的法律责任，包括民事责任、刑事责任和行政责任。 公司或企业组织强拆合法吗？公司或企业强拆必须要拿到***的强拆允许文件才是合法的，不然就是违法行为。

2、一般来说，如果这个公司职工房强拆的话要看是不是违章建筑，如果是的话有合法的***资料拆了是合法的，但如果不是合法的拆的话可以搜集相关被强拆的证据然后向上级主管部门投诉或者报警。

3、在***实践当中，存在***公司要求被征收人先搬迁再给补偿的行为，这是违法的。房屋征收非常重要的一条原则，就是先补偿后搬迁。***公司在未协商补偿、未补偿的情况下就要求被征收人搬迁腾房或者***，那么是违反征收流程的，属于典型的违法征收行为。另外，***公司暴力逼迁也是违法的。

4、***公司违法***触犯的是我们国家刑法当中的故意毁坏财物罪或者是故意伤害罪，当然具体什么样的罪名需要看违法***的时候，当事人具体***取了什么样的暴力手段，而我国明确的规定进行***过程必须要文明，而不能够***取一些暴力和非法手段。

公司搬迁,劳动法有什么样的详细规定,劳动合同地址改变,范围是多大...

1、劳动法律法规并未具体规定劳动合同地址改变的赔偿范围。 《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应具备工作内容和工作地点条款。 工厂搬迁可能导致工作地点变更，若员工不愿跟随，根据《劳动合同法》第四十条第三款，用人单位应给予经济补偿。

2、《劳动合同法》的第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；”，因此在您的 《劳动合同》上必须写明工作地点。如果工厂搬迁，说明你的工作地点变更了，导致《劳动合同》的变更，您不愿意跟去，就要单位给予经济补偿。

3、《劳动法》并未具体规定多少公里，不过给出了以下规定： 单位事先没有告知工作地点将发生重大变化，就会影响员工签订劳动合同时的决定。

法律中规定违法强拆要追责吗?

法律规定违法强拆要追责，因为根据我们国家相关的法律当中明确的规定，行政机关如果存在违反法律规定造成担任受到损害的情况之下，是需要对此进行一定的国家赔偿的，当然了，如果相关人员有重大过错可以追偿。

***用暴力、胁迫等手段强拆房屋的，属于违法行为，出现该情况，有关机关可以对强拆者追责。若此行为构成犯罪的，还可以追究其刑事责任；不构成犯罪的，可以给予强拆者治安管理处罚。 强拆违法追责吗，有什么规定？“可以。

判决违法强拆责任人要给予经济赔偿或者被追究刑事责任。一般***房屋必须是支付给被***人补偿款，并且签订了***补偿的协议后才能进行***，如果使用暴力手段未支付***款就强行拆除房屋的就是违法行为。

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