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公司跨市搬迁原有工龄怎么办

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简述信息一览：

根据自己的情况决定。如果还是在参保的城市工作，只是换到该市所属的区县的话，那么就不需要转移社保，因为本质上还是属于在一个区域工作。如果是工作换到了其它城市或是其它省份并且打算长久留在当地的话，那么还是建议转移社保的。

去异地工作，可以将社保迁移至他市继续缴费。流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可。后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。

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失业保险转移《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。

档案户口转移需要新单位或上级人事部门接收函、其户籍所在派出所准迁证，持有效身份证明到原公司办理档案转调、其所在派出所办理户口迁移证，最后落实即可。社保转移程序：到原单位领取社会保险关系转移单。将该转移单交给现工作单位的社会保险经办机构。跨统筹地区转移，可能还需要提供户口本的复印件。

然后到原来所在地派出所办理即可。个人档案有六大功能：其保留个人原有干部身份；其办理工作调动时需要个人档案；其参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；其办理个人退休手续时，要查看档案记录；其专业职称晋升的参考依据；其出国政审和公证时，需要查阅个人档案。

（图片来源网络，侵删）

-12-24 10：43 樊甲斌顾问各地社保系统还没统一，将来可能会丢失年限。这种情况对于你来说，不存在。因为你交了2年，转移2年。现在社保所那边也不大想帮转。这个可能是她们觉得比较麻烦，你坚持的话是可以转的。

你好！职工调动工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。

1、法律分析：用人单位本市搬迁，是没有经济补偿金的；用人单位跨市搬迁，如劳动者不同意随迁的，可按照劳动者的工龄支付经济补偿金（一年一个月）。

2、第公司搬厂，如果在同一个地级市范围内的，根据深圳市中级***的指导意见，原则上如果员工不同意搬迁提出辞职的，公司无需支付补偿金的；如果是跨市搬迁，公司应支付补偿金。

3、搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

4、通常情况下，深圳市工厂***补偿方法有以下两种：货币补偿的金额。按照被***房屋的位置、用途、或者建筑面积等因素，通过房地产市场评估价格来确定、进行房屋产权的调换。***人和被***人需要按照法规，计算被***房屋的补偿金额和所转换房屋的价格，结清产权转换产生的差价。

5、可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。

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