公司搬迁,员工怎么办

接下来为大家讲解公司搬迁让员工跟着去上班，以及公司搬迁,员工怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司老板变更搬迁强制要求员工去变更地址上班怎么办
• 2、公司搬迁员工去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?
• 3、公司要搬迁,员工跟着去的话,装修期间员工会有工资的吗
• 4、工厂搬迁超过25公里公司不同意解除合同强制员工跟去怎么办?
• 5、公司搬迁员工跟着去有补偿吗

公司老板变更搬迁强制要求员工去变更地址上班怎么办

1、劳动者只要提前30天通知单位，就可以解除劳动合同，单位不能阻止，而且要协助办理离职和工作交接手续。此外，干了一年没签劳动合同，你可以要求从入职后第二个月开始到离职之日的双倍工资。具体***可以去劳动行政管理部门做劳动仲裁。

2、公司变更搬迁地址，要求员工去变更地址上班也没有什么问题啊？如果你不愿意去可以辞职不去。

3、公司搬迁，如果员工不同意到新的工作地点工作的话要支付给员工经济补偿金，按照一年工龄支付一个月工资的标准执行。 劳动补偿工厂搬迁员工不能随去应得到怎样的补尝 单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

4、你可以拒绝，并要求继续按原有地点履行劳动合同。 当然，这样解释，不代表单位始终没有权利更换工作地点。如果原有工作地点搬迁，单位有权与协商变更劳动合同，协商不成，会触发合法解除劳动合同的条件。

5、这个真的不好说什么，因为劳动法规里并没有规定企业搬迁，要要赔偿员工，如果搬迁路途遥远，给员工上班造成了不便，企业应该会有所补贴，比方说搬家补贴，交通补贴等等，至于赔偿还没有这样的说法。

6、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

公司搬迁员工去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?

如果员工的利益受到了较多损失，例如新地点的工资待遇低于原来的工资待遇，或搬迁导致房租等生活支出增加，员工可以向公司提出要求适当的赔偿。如果公司没有配合员工的要求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径追求赔偿。

《劳动合同法》规定，工厂搬迁，如果去新厂继续上班的话，是没有补偿的。当然至因工厂搬迁的原因，造成您的离职或失业的话，那么按照劳动法规定，是会有一定的补偿的。

公司在同一城市搬迁，对劳动者有没有补偿，要看劳动者是否愿意在该单位继续工作，如果继续工作，是没有补偿的。虽然在一座城市，但要看新的工作地点对劳动者来说是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那也是无法得到补偿的。

因公司搬迁太远员工离职有赔偿。公司搬迁导致工作地点变化，若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便，员工可选择离职。用人单位应依法给予经济补偿。补偿标准通常基于劳动法规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响，员工有权要求补偿或解除合同。

工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

有些公司发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。

公司要搬迁,员工跟着去的话,装修期间员工会有工资的吗

1、应当支付相应的工资。附：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、很少有公司说搬迁，会给你多一些工资，最多，也就给你多一些交通补贴而已。但是，因为上班距离的变远，每天的交通费用也相应地增加。所以，这样子算下来，交通补贴跟多出来的交通费用相抵扣，到手的钱没有变，只是每天要多耗一个多小时在路上。

3、土地房屋价值补偿主要包含两方面，土地区位补偿价和房屋重置成新价，土地区位补偿价指的是被***人合法用地范围内的土地使用权价值，主要有土地所在的区位和用途来决定，企业的土地用途一般为工业用途，虽然价值要低于住宅和商服类的土地，但因为企业的厂房、仓库占地较大，所以在***中土地区位补偿价往往是很重要的一部分。

4、有的公司会根据员工的职位、工作年限、家庭状况等因素来确定安家费的数额。此外，公司还可能根据员工的工作表现和对公司的贡献来额外奖励一部分安家费。总之，职工异地安家费是公司为了支持员工在异地安置而提供的一种经济支持，旨在帮助员工更好地适应新的工作环境。

5、生产效益：确保搬迁过程不影响单位的正常生产和运营，合理安排员工的工作时间和任务分配。员工***：充分考虑员工的***和生活需求，提供必要的支持和帮助，提高员工满意度和归属感。总之，单位搬迁是一项复杂且重要的决策过程。

工厂搬迁超过25公里公司不同意解除合同强制员工跟去怎么办?

如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

法律并没有明确规定工厂搬迁搬出多少距离，不想去可以得到赔偿。法律规定只要用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿。

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

公司搬迁员工跟着去有补偿吗

1、如果公司跨市搬迁，员工若愿意跟随搬迁，公司应给予搬迁安置费；若员工不愿跟随且因此解除劳动合同，公司需支付一定的经济补偿金。搬迁若导致劳动合同无法履行，员工可提出解除合同并要求经济补偿，通常按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。但若搬迁地点在劳动合同约定范围内，员工选择不去，则无补偿。

2、法律主观：公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

3、如果公司同意员工的要求，可以协商签订协议，或者按照法律规定支付经济补偿费用。当公司搬迁员工去到新地点上班时，员工需要客观评估新工作地点的影响，如有必要，可与公司协商解决。如果搬迁给员工造成过多的不便或经济损失，员工有权利通过合法途径维护自身的合法权益。

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