公司搬迁上班时间长

接下来为大家讲解公司搬迁上班时间长，以及公司搬迁上班时间长怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、超十年公司搬迁外地解除劳动合同算不算违法
• 2、搬公司是如何成为逼迫员工辞职理由的?
• 3、公司搬迁,要不要跟着一起过去?
• 4、公司搬迁至新地点,武汉一员工仍在原地出勤被解雇,你对此事有何看法...

超十年公司搬迁外地解除劳动合同算不算违法

违法的，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位搬迁，客观上造成了劳动者在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而导致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

可协商解除劳动合同，公司支付自2008年起的经济补偿（一年1个月工资）。

首先，不论是有固定期限，还是无固定期限合同都是可以解除的！劳动合同法规定：第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

公司***后，更改了员工工作地点，属于公司单方面修改劳动合同书具体内容。假如公司搬迁地点，给员工日常生活工作导致不方便，员工可以和公司协商处理。协商解决不了的，员工可以回绝前去新工作地点工作。公司解除劳动关系的，理应付款经济补偿金。

搬公司是如何成为逼迫员工辞职理由的?

1、公司搬了以后，通勤时间变长了 公司搬迁，一般是为了节省成本，所以搬迁的距离都比较远。本来员工应聘时，对公司上班地点是认可的。有的就在附近买了房，至少租了房。通勤时间也在自己接受范围内。但公司地址一变更，要么在公司附近换房，要么通勤时间变长，早出晚归。

2、其实我觉得这只是辞退员工的借口。大部分原因是这个公司需要花很多钱重新选址，所以需要填补这个基金的空缺，所以不得已要裁员，所以才会这样告诉你，所以这个辞退的理由其实是一种拒绝的方法。所以我觉得公司选址搬迁其实是公司不得已的措施，选址搬迁也需要花很多钱，所以公司可能会花很多钱重新选址。

3、公司搬迁 有的公司由于种种原因，搬到了新的地方。如果不是那些特别有发展潜力的公司，在搬迁时都会有些人选择离职。因为公司搬迁可能会使得员工离家太远了，这也是很多人在搬迁时离职的主要原因。以家庭原因辞职的理由 父母生病了，需要回家照顾。家里孩子太小，离不开。家里准备盖房子。

4、个人原因。公司搬迁了，原来上班很近，现在上班要穿城而过，通勤时间超长。因为生孩子，家里没有照顾，或者怀孕期间孕症特别大，或者辞职照顾老婆，所以选择离职。异地发展，之前一直在北京发展，因为老家在四川，回家乡发展。

5、当然有影响，这个老板很精明，懂法。让员工提前一个月写辞职申请，就是为了规避补偿金。如果和他还没有到期，只是公司搬迁，就不要写辞职申请，可以要求老板继续履行合同。如果老板辞退员工，就得支付补偿金。自己写辞职信辞职的，没有经济补偿金。

6、这也是很多企业都抢着招收熟练工的原因，所以在企业搬迁的过程中，才会出现逼着、诱导老员工去新厂工作的现象。最后，虽然搬迁是***或者企业发起的，但是对于职工的伤害确实比较大。

公司搬迁,要不要跟着一起过去?

公司搬迁员工有两种选择：一是和公司一起搬迁继续干。二是离职。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商；未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司要搬走，你想跟着一起去。一般的情况下，公司搬走的时候都会和员工通知的。公司搬到哪里去了？之后会有什么待遇，有什么样的改变，都会通知员工的。如果你想跟公司一起去的话本身你在公司里也是非常优秀的。

三是生活成本。如果你已在目前的城市购房，甚至组建了家庭，那么建议你不要离开。毕竟去了新的城市相当于抛弃家庭，夫妻双方之间非常容易出现感情危机。个***际关系也会受到影响，需要重新到一个新的城市建立新的人脉圈子。四是年龄成本。我认为适合随公司搬迁的，应该为两类人：年轻人和年长者。

看单位的待遇和***呗，单位如果有公寓，那你就应该跟着单位公司去，或者是你在更新公司的附近租房子住，单位可能给你出一些租金。

公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，现在我们不想去新公司上班，如果公司搬迁之后的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。另外，公司名及法人资格的改变，不会影响原劳动合同的履行的。

公司搬迁至新地点,武汉一员工仍在原地出勤被解雇,你对此事有何看法...

一般欧洲的外企不会随便解雇员工，我们还没有出现被解雇的员工，离开的员工大多是三条去向：出国、开、到更好的外企。个别被炒掉的一般会提前通知到个人，让他找新的单位，找到后再离职。培训 培训体系最完善的外企，但是外企一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。

公司为了管理建立制度，这是必然，但有些奇葩反人性的规定，不仅没有真正起到约束的作用，反而成为了逼走员工的理由。我听朋友说起过有一家强调“军事化”管理的公司。他们公司有一条规定：公司老板在群里发出的通知，无论是深更半夜，还是早上刚起床。

如果你被公司辞退，公司还应该支付你经济补偿金，《劳动合同法》上有规定，涉及条文比较多，就不列举出来了。武汉德尔福什么时候发工资，干了一个月的新员工和老员工一起发工资吗？ 一般都是这个月发上个月的工资的。

年注定是不平凡的一年，其实很多小微企业出现倒闭，并非是今年才开始的，真正就是从2018年开始，很多小微企业都是没有业务，没有钱赚，导致很多企业都是硬扛着，抗了一两年之后自从2019年下半年开始出现倒闭的现象，而2020年初小微企业出现集中倒闭现象。

我想这不是一个IT行业的问题，这是所有行业面临着的共同问题，只要公司想裁员，他们就会有一大堆的借口让你去接受这件事情。讲真，如果一个公司真的只是依靠不断地裁员才发展，那么我觉得这样的公司不去也罢，因为他们迟早会被淘汰。

关于公司搬迁上班时间长，以及公司搬迁上班时间长怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。