公司搬迁取消了原来的班车路线

本篇文章给大家分享公司搬迁取消了原来的班车路线，以及因公司搬迁员工不想去新的公司,有补偿吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、搬公司是如何成为逼迫员工辞职理由的?
• 2、公司搬迁,提供班车合法吗
• 3、公司要搬迁到另一个区,不去有得赔吗
• 4、公司变更搬家搬到郊区,没有公共交通。是否算工作地点变更?要求公司赔偿...

搬公司是如何成为逼迫员工辞职理由的?

1、公司搬了以后，通勤时间变长了 公司搬迁，一般是为了节省成本，所以搬迁的距离都比较远。本来员工应聘时，对公司上班地点是认可的。有的就在附近买了房，至少租了房。通勤时间也在自己接受范围内。但公司地址一变更，要么在公司附近换房，要么通勤时间变长，早出晚归。

2、其实我觉得这只是辞退员工的借口。大部分原因是这个公司需要花很多钱重新选址，所以需要填补这个基金的空缺，所以不得已要裁员，所以才会这样告诉你，所以这个辞退的理由其实是一种拒绝的方法。所以我觉得公司选址搬迁其实是公司不得已的措施，选址搬迁也需要花很多钱，所以公司可能会花很多钱重新选址。

3、公司搬迁 有的公司由于种种原因，搬到了新的地方。如果不是那些特别有发展潜力的公司，在搬迁时都会有些人选择离职。因为公司搬迁可能会使得员工离家太远了，这也是很多人在搬迁时离职的主要原因。以家庭原因辞职的理由 父母生病了，需要回家照顾。家里孩子太小，离不开。家里准备盖房子。

4、个人原因。公司搬迁了，原来上班很近，现在上班要穿城而过，通勤时间超长。因为生孩子，家里没有照顾，或者怀孕期间孕症特别大，或者辞职照顾老婆，所以选择离职。异地发展，之前一直在北京发展，因为老家在四川，回家乡发展。

5、当然有影响，这个老板很精明，懂法。让员工提前一个月写辞职申请，就是为了规避补偿金。如果和他还没有到期，只是公司搬迁，就不要写辞职申请，可以要求老板继续履行合同。如果老板辞退员工，就得支付补偿金。自己写辞职信辞职的，没有经济补偿金。

公司搬迁,提供班车合法吗

不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司搬迁是一种行政行为，提供班车是不合法的。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。

按公司规定办理。公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

考虑到实际情况和立法的意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

公司要搬迁到另一个区,不去有得赔吗

1、没有显著影响到员工的生活，劳动合同仍应维持。在这种情况下，企业无需给予经济补偿，但双方需按照合同约定履行各自的义务，保障员工权益。因此，对于公司同城搬迁，员工不随迁的情况，经济补偿通常不会被提供，除非合同中有特殊条款规定。

2、法律主观：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

3、企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇。

4、公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。

5、这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。劳动合同没有明确约定工作地点的，公司在五公里范围内的新厂区，不属于跨地区的工作地点调整，员工应当亲人公司的安排。员工不到新厂区工作的，视为员工同意解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金。

公司变更搬家搬到郊区,没有公共交通。是否算工作地点变更?要求公司赔偿...

您好；工作地点变化、企业搬迁是否属于变更劳动合同，要看用人单位与劳动者在劳动合同中是如何约定工作地点的。

如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

同城搬迁，不算改变工作地点。你不去新地点工作辞职要提前30天以书面通知用人单位，公司不给你补偿，符合劳动合同法。

根据《劳动合同法》的规定，如果企业只是同城搬家且提供便利条件，如公共交通工具或补贴，劳动合同应继续履行，员工不去并不意味着能得到经济补偿。但如果企业搬迁导致工作地点的重大变化，如从市区迁至郊区，严重影响员工通勤，这可能构成劳动合同无法履行的客观情况。

如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，那么可以辞职后要求公司补偿，公司方违约了。如果合同上没有明确的地点如只是写了上海市那么只要还在上海市内那么就不算改变工作地点，得不到赔偿。

没有详细的法律规定，用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。

关于公司搬迁取消了原来的班车路线，以及因公司搬迁员工不想去新的公司,有补偿吗?的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。