公司搬迁了

本篇文章给大家分享公司搬迁工资还是在原厂发，以及公司搬迁了对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁了怎么赔偿
• 2、工厂本市搬迁劳动者能得到赔偿吗?
• 3、公司搬迁赔偿是按市的基本底薪工资赔偿还是按公司付给的月薪工资赔偿...
• 4、公司搬迁在本市有补偿吗

公司搬迁了怎么赔偿

1、公司搬迁了的赔偿如下：公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、公司搬迁，若员工选择不随公司一同搬迁，通常情况下公司并不需要对员工进行赔偿。然而，公司需要按照相关法律规定，向员工支付一定数额的经济补偿金。具体补偿标准如下： 若员工在公司连续工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

3、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

工厂本市搬迁劳动者能得到赔偿吗?

1、一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

2、法律分析：工厂在本市内搬迁的，如果劳动合同继续履行的，肯定是没有补偿的。

3、有重大影响终止劳动合同的可以主张补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

4、有赔偿。工厂搬迁员工补偿标准，按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 有赔偿。

5、工厂搬迁时，用人单位如与劳动者协商解除劳动合同，需支付劳动者在本单位工作年限的经济补偿。若劳动者不愿随迁，用人单位同样需支付经济补偿。这一规定依据于《劳动合同法》第四十一条。

公司搬迁赔偿是按市的基本底薪工资赔偿还是按公司付给的月薪工资赔偿...

你好！这个问题已经解答了。是依照公司的月薪工资赔偿，如果低于基本底薪标准，依照后者。

经济补偿金按照劳动者本人劳动关系解除前12个月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

每年补偿一个月的工资；不到半年就可以弥补半个月的工资；半年不到一年补偿一个月的工资。具体而言，月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内员工的平均工资。因此，工厂搬迁员工的补偿标准是工作年龄乘以月平均工资。最后，如果工厂搬迁，员工将被解雇，员工可以申请经济补偿。

未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。如果用人单位从东莞 搬往深圳，员工不愿意前往的话，可以要求用人单位解除合同并支付经济补偿金，或者继续在东莞履行劳动合同的。

公司搬迁在本市有补偿吗

如果公司在本市内搬迁，导致员工因距离原因无法继续履行劳动合同，且公司无法进行合理的变更，那么公司可以非过失性辞退员工，并支付经济补偿金。 如果公司搬迁并未影响劳动合同的履行，但员工选择主动离职，那么员工将不会有赔偿金。

公司搬迁在本市，距离较远造成劳动合同无法履行，又不能变更，用人单位非过失性辞退的，有经济补偿金；距离不影响劳动合同履行，劳动者主动离职的，没有赔偿。

公司搬迁在本市有补偿。公司搬迁员工补偿标准是按照劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。

公司搬迁涉及劳动合同履行时，员工应继续在新办公场所上班。若员工拒绝，可能被视为旷工，公司有权依据规章制度处理，如严重违反规章制度，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。若搬迁为劳动合同重大变更，涉及工作地点变化，员工享有拒绝权。

法律分析：工厂在本市内搬迁的，如果劳动合同继续履行的，肯定是没有补偿的。

并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。公司搬迁指的是公司将原有的办公地点迁移到新的地址。这一过程中，公司需要妥善安排员工、设备、资料等各方面的转移，确保业务的连续性和稳定性。搬迁会涉及距离较近或较远的地点，需要公司提前规划，并与员工沟通，确保搬迁过程顺利且不影响公司的正常运营。

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