公司搬迁赔偿款如何处理的?

接下来为大家讲解公司搬迁赔3倍工资违法吗，以及公司搬迁赔偿款如何处理的?涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁员工提出离职是否有补偿
• 2、工厂市内搬迁有赔偿吗
• 3、公司搬迁在本市有补偿吗
• 4、公司搬迁,领导承诺涨工资骗员工签订新劳动合同结果不兑现,违法吗?

公司搬迁员工提出离职是否有补偿

解聘员工补偿费等费用；四是基于搬迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、搬迁奖励费等。企业搬迁时，应当结合实地的经济发展水平来制订赔偿***，因为在企业搬迁的情况下会导致部分员工无法继续工作，这种情况下就应当按照规定的情况来对员工进行安置处理或者支付离职的经济补偿金，具体情况结合实际而定。

如果公司在本市内搬迁，导致员工因距离原因无法继续履行劳动合同，且公司无法进行合理的变更，那么公司可以非过失性辞退员工，并支付经济补偿金。 如果公司搬迁并未影响劳动合同的履行，但员工选择主动离职，那么员工将不会有赔偿金。

以下情况员工提出离职公司无需支付补偿金：如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行***取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件；如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

公司搬到另外一个地方，很多员工不愿意去新的办公地址去上班的选择离职即可，这种想法是错误的。

工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

有，如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工厂市内搬迁有赔偿吗

一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体如下：工厂在本市内搬迁的，如果劳动合同继续履行的，肯定是没有补偿的。

工厂搬迁不一定是存在着赔偿的，因为如果说是劳动者因为工作地点发生变化和劳动者所在的用人单位解除劳动关系的情况之下，最多就是对此进行一定的经济补偿。也就是按照劳动者在本单位工作的年限来确定经济补偿金。

公司搬迁在本市有补偿吗

1、如果公司搬迁在本市是有补偿的，此时的补偿是按照劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。 如果该公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的。

2、如果公司在本市内搬迁，导致员工因距离原因无法继续履行劳动合同，且公司无法进行合理的变更，那么公司可以非过失性辞退员工，并支付经济补偿金。 如果公司搬迁并未影响劳动合同的履行，但员工选择主动离职，那么员工将不会有赔偿金。

3、公司搬迁在本市，距离较远造成劳动合同无法履行，又不能变更，用人单位非过失性辞退的，有经济补偿金；距离不影响劳动合同履行，劳动者主动离职的，没有赔偿。

4、如果单位在本市范围内搬迁，并且因此与员工解除劳动关系，单位应当根据相关法律规定支付员工经济补偿。 经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资。每满一年工作，员工应获得一个月的工资作为补偿；不满半年的，按半年计算；满半年不满一年的，按一年计算。

5、一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

公司搬迁,领导承诺涨工资骗员工签订新劳动合同结果不兑现,违法吗?

1、如果领导想挽留并承诺加薪，我相信员工肯定是可以留下来的，因为这正是员工想要的。

2、不能！可以很明确的告诉你：不能。因为理由很简单，不是公司主动开除你的，而是你自己申请辞职的。在这个过程中，虽然企业也有自己做的不对的地方，但是总体来说还是你主动辞职的，无论从哪方面来说，好像你自己都不太占理。

3、几乎所有的老板都只想为自己赚钱，而不想承担任何义务，你们公司3年没有给员工签劳动合同，难道不足以说明问题吗？！既然老板不但不加工资，反而扬言要做就做不做就走人，那么，离开这个公司是最好的选择。

4、招人成本。你辞职意味着老板要重新招人，用生不如用熟，还不如加薪挽留你；培训成本。新招过来的人要适应、要重新培训，这对公司来说也会增加成本；你做的不错。你在以往的工作表现都不错，老板不想失去一个自己的好员工；避免更多人的辞职。

5、基本上要不忍要么滚，除非你的环境深过他或者你的技术性/能力超群。提加薪讲奉献，那真的是在耍无赖，如果你本来的薪酬也不低了。公司并不是慈善家，那样员工更不是慈善家，我来上班便是来赚钱的，钱当然是愈多愈好，你跟我讲奉献，开玩笑的。

6、公司让员工入股是***，每一个企业都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋、能与企业荣辱与共的员工队伍，但是这也是需要企业管理层的努力的。以下分享公司让员工入股是***吗？ 公司让员工入股是***1 公司让员工入股可靠吗？什么情况下会让员工入股，这属不属于非法集资？ 可靠。不属于。

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