因公司搬迁员工不想去新的公司 有补偿吗
今天给大家分享公司搬迁太远员工不去怎么处理，其中也会对因公司搬迁员工不想去新的公司 有补偿吗的内容是什么进行解释。
简述信息一览：
员工以搬迁导致通勤时间过长为由拒绝到岗上班的,能否按旷工处理
如果用人单位已经***取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响，搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。如果不满足合理性审查所要求的内容，强制调整工作地点或者调整工作地点不符合法律规定，企业必然会存在就解除劳动关系所应当承担的法律风险。
如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。
协商解决：公司可以与员工进行沟通和协商，了解员工拒绝调动的原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。内部程序：公司可能有内部程序和规定来处理员工拒绝调动的情况。这可能包括与员工进行进一步的沟通、警告或纪律处分等。
法律上没有关于旷工的规定，员工因违背劳动合同约定并给公司造成损失的，公司有权依法向员工追偿损失，并可从工资中依法扣除。
单位搬迁太远了,可以不去吗?
劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。
公司搬迁太远去不了有赔偿视具体情况而定：如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。
在这样的情况下，作为公司的员工可能就不太愿意一起搬走，只好与公司解除劳动合同。
公司搬迁太远去不了应该怎么赔偿
毕竟，不是职员不同意搬家，而是公司不能搬家。因为职员们不能阻止公司迁移，所以只能决定是否留下来。搬家的职员不想换工作，公司要支付经济补偿金吗。然后，如果公司决定搬家，要求职员们也跟着搬家，职员们拒绝在新办公室工作吗，公司已经搬迁，但搬迁距离不太远，公司每月对搬迁工作人员给予一定的补贴。
是这样，公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以。否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿 你现在做的，千万不可以辞职，要等单位给你解决，单位两个选择。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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