公司搬迁变更合同怎么写

今天给大家分享公司搬迁变更合同怎么写，其中也会对公司搬迁更换公司名称补偿标准2019的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁劳动合同需要重新签订吗?
• 2、公司地址变更劳动合同是否要重签??急!
• 3、公司搬迁是公司单方变更合同的理由吗
• 4、公司变更工作地点,重新签订工作合同?

公司搬迁劳动合同需要重新签订吗?

1、企业迁出劳动合同是不需要重新签订的。在我国的劳动合同解除以及变更的规定中，法定情形中的发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除《劳动合同法》第二十六条所列的客观情况。

2、不需要。公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化，但不影响合同的履行，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与用人单位协商变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3、法律分析：原则上需要，公司搬迁属于更改劳动地址，属于合同重大变更，需要按照劳动法规定给予员工补偿金（一般每工作一年按一个月工资标准），并重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、公司搬迁员工的劳动合同是否需要重签，需要跟员工协商确定，与员工协商一致，同意搬迁到新公司的，可以签订劳动合同变更书，继续履行原来的劳动合同，如果不愿意搬迁到新的公司，需要提前一个月提出书面的离职申请。

5、需要看情况。 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 的，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订 劳动合同变更 书， 继续履行合同 ；不愿意到新厂工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者 解除劳动合同 ，并 支付经济补偿金 。

6、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。公司搬迁地址属于合同内容的变更，因此单位需要和当事人重新签订劳动合同。劳动合同必须以书面的形式签订，并且劳动者以及单位一人一份。如果劳动者因为公司搬迁需要办理离职手续的，单位只需要向其补偿一个月的工资即可。

公司地址变更劳动合同是否要重签??急!

法律分析：原则上需要，公司搬迁属于更改劳动地址，属于合同重大变更，需要按照劳动法规定给予员工补偿金（一般每工作一年按一个月工资标准），并重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

不需要重签。公司地址变更不是法定事由，不需要重签劳动合同，如果是公司名称也变更了，作为劳动者，最好要求公司重签。当然要看具体怎么变的，如果只变更了公司地址，公司性质没有变，比如有限公司变股份公司了，就不需要重签劳动合同。法律分析公司地址变更时，应当通过工商行政机关变更并进行公告。

在劳动合同到期后公司更改单位地址的情况下，那么在续签劳动合同时，就要注意相对应的变更劳动合同中关于单位地址的相关条款，不过，劳动合同到期后员工已经单方面决定不续签的，按照用人单位的要求及时办理离职手续即可。

法律主观： 公司名称变更 的，劳动合同不需要重签， 原劳动合同 仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的 权利和义务 。 公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。

公司更名需重签劳动合同吗 由于原有劳动关系没有发生改变，原合同有效，所以一般不需要重新签订劳动合同。 我国《劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司变更工作地点，重新签订工作合同，变更工作地点属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商，必须经过劳动者同意。劳动者不同意的用人单位不得单方面变更。变更劳动合同应当***用书面形式。

公司搬迁是公司单方变更合同的理由吗

1、法律分析：公司搬迁可以作为公司变更合同的理由，但是需要得到劳动者的同意才可以变更合同。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、公司***后，更改了员工工作地点，属于公司单方面修改劳动合同书具体内容。假如公司搬迁地点，给员工日常生活工作导致不方便，员工可以和公司协商处理。协商解决不了的，员工可以回绝前去新工作地点工作。公司解除劳动关系的，理应付款经济补偿金。

3、工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

4、工作地点变更有客观必要的理由。像公司搬迁肯定属于客观必要的理由，如果是连锁店这种情形，那么公司就需要证明其合理性了，比如新店暂时人手不够，或是有其他必须的理由。工作地点变更肯定以不能影响到员工的生活为前提，比如交通、住宿、吃饭等。

5、建议不要写这样的自愿解除劳动合同申请书，否则你们不会得到任何的经济补偿。如果一定要写，也应当在申请书中写明你们离职的原因是因为公司搬迁的原因，而非自愿。建议你们与公司协商解除合同并要求公司支付你们经济补偿金，公司搬迁属于单方变更合同的履行，属于违约行为，你们可以要求公司协商补偿问题。

公司变更工作地点,重新签订工作合同?

1、公司变更工作地点，重新签订工作合同，变更工作地点属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商，必须经过劳动者同意。劳动者不同意的用人单位不得单方面变更。变更劳动合同应当***用书面形式。

2、公司强制变更工作地点员工有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。

3、公司搬迁员工的劳动合同是否需要重签，需要跟员工协商确定，与员工协商一致，同意搬迁到新公司的，可以签订劳动合同变更书，继续履行原来的劳动合同，如果不愿意搬迁到新的公司，需要提前一个月提出书面的离职申请。

关于公司搬迁变更合同怎么写，以及公司搬迁更换公司名称补偿标准2019的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。