公司搬家怎么写
简述信息一览：
员工工资争议谁来举证,公司拖欠工资如何处理?
法律分析：根据相关法律规定，员工工资争议中，通常由用人单位承担举证责任。这通常包括用人单位内部的劳动规章、考勤记录、工资单、社会保险费账目、人事档案等，这些材料通常由用人单位单独保管。如双方在工资支付上有争议，员工可以向当地劳动监察大队投诉并寻求调解。
对于拖欠工资，一般是由用人单位承担举证责任的。由用人单位出具已支付劳动者工资的凭证，或者未足额按时支付的原因。劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时，可以提交双方存在劳动关系的证明。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当员工与公司发生工资争议时，根据相关规定，通常由用人单位承担举证责任。员工应当首先与公司协商，要求按时支付工资。 若协商未果，员工可以向当地劳动监察大队投诉并寻求调解。若调解无效，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以追讨工资及经济补偿，并有权要求解除劳动关系。
在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔，可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
公司拖欠薪资，如何举证？律师解发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承当不利后果。用人单位作为劳资关系中的管理方，具备知悉职工出勤、报酬等用工信息的能力和便利。
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