东莞市内公司搬迁税务变更

接下来为大家讲解东莞市内公司搬迁税务变更，以及公司税务迁址办理流程涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、东莞市的公司变更为广东省的公司
• 2、公司由深圳搬迁到东莞该办理什么手续
• 3、公司所在地东莞市,因公司发展同城搬迁都需要哪些手续要办理?
• 4、东莞市内搬厂有没有赔偿
• 5、公司在东莞市内搬迁,员工不去能获得赔偿吗

东莞市的公司变更为广东省的公司

1、年，公司名称正式变更为广东正业科技有限公司，这标志着公司迈向了更高的战略层次。为了优化资源，广东正业科技有限公司着手筹备建立“东莞松山湖正业科技园”，以进一步提升业务规模和影响力。

2、十2010年3月增资1000万，公司由东莞市丰达速递有限公司正变更为广东丰达速递有限公司。十2010年，丰达速递获颁快递行业经营许可证，正式取得快递市场准入资格。十2010年10月，丰达速递温州分公司正式挂牌。

3、简介： 2012年11月6日，东莞市伟的工程塑料有限公司成立。 2016年9月30日，公司名称由东莞市伟的工程塑料有限公司变更为广东伟的新材料股份有限公司。

4、简介： 2006年12月8日，公司前身东莞市豪辉精密机械有限公司成立。 2016年9月19日，有限公司整体变更为广东豪辉科技股份有限公司。

公司由深圳搬迁到东莞该办理什么手续

之所以要提出养老保险基本账户的问题，就是因为养老保险基本账户，是我们缴纳养老保险的唯一依据。以前在深圳缴纳的社保，但是到东莞上班后，社保就应该由用人单位为你缴纳，但是要缴纳社保，就必须将深圳的社保关系转入东莞，用人单位才能办理办理你的社保缴纳手续。

根据查询律临得知，深圳换工作到东莞社保的处理方法如下：首先户籍地的社保是不可以办理转移的，只能将非户籍地的社保转移到户籍地。你必须要将深圳的个人社保办理暂停，才能在现工作地参保，否则，将会出现重复参保，或无法参保。以后不在该城市工作时，可办理转移回深圳。

其次，工作地点变更的补偿是根据你的工作年限的，劳动合同法：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动局的；这个由于他们办公地址的变更，应当支付你1个月工资或者提前30日通知你；并且按照工作年限支付经济补偿金（2010年12月到现在1年半，应该是2个月工资额度）。

公司所在地东莞市,因公司发展同城搬迁都需要哪些手续要办理?

同城搬迁不需要转移。同城搬迁社保只要现在的单位，把社保先行暂停，不用办手续，新的单位凭身份证号增员就可以直接上社保。如果是异地的话需要新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函。

因公司搬迁，员工社保转移流程：同城转移社保流程：社保现在不用转移，只要现在的单位，把社保做停，不用办手续，新的单位凭身份证号增员就可以直接上社保。

用人单位应当在因搬迁而解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。

公司同城跨区搬迁有没有补偿 （一）要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂）是不一致的。

单位同城搬迁10公里，需提前一个月告知员工吗？ 需要，如果有的同事是租房，他们可以提前在公司附近看房子，公司搬迁完，他们房子也组好了 劳务合同到期了单位需要提前一个月告知员工吗 法律没有对劳动合同期满前不续签，厂方提前一个月告知的规定。

东莞市内搬厂有没有赔偿

1、东莞工厂搬迁多远才有赔偿这个在法律中是没有明确的规定，一般只要因搬迁而导致用人单位无法履行自己的义务，那么就需要承担起相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资。

2、用人单位在东莞市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由东莞市行政区域内向东莞市行政区域外搬迁的，可以依据劳动合同法第四十条第一款第（三）项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。

3、有补偿的，补偿标准为工作每满一年补偿一个月工资。根据我国相关法律的规定，如果搬厂时，劳动合同法已经实施的，就按新的劳动合同法规定进行赔偿的。施行前已依法订立且存续的劳动合同，继续履行。

公司在东莞市内搬迁,员工不去能获得赔偿吗

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。

未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。如果用人单位从东莞 搬往深圳，员工不愿意前往的话，可以要求用人单位解除合同并支付经济补偿金，或者继续在东莞履行劳动合同的。

看劳动合同规定地是哪，如果变更合同规定地点，属于变更劳动合同。需要协商一致，如果变更后员工不愿意去，可以要求单位支付经济补偿金。

属于合同到期，但你工作时间较长，而且是公司有搬迁***。一般经协商应该按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条。你这种情况一般最少可以得到按上一年度月平均工资计算的的10个月工资的经济补偿。

工厂跨市搬迁员工不愿意去，员工有补偿吗 工厂跨市搬迁是对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。 因此而解除劳动合同，工厂应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。工厂搬迁员工不愿意去得有没有赔偿 应该有，公司搬迁，对于职工属于变更了就业地点，是超过合同的附加责任。

在搬走时，看你们的劳动合同，合同未到期的是有补偿的，如果到期了就没有了，一切按合同上的协议办事。当然如果老板人好，愿意给少量补尝也是可以的，看老板的态度了。

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