公司搬迁怎么和人事谈赔偿

今天给大家分享公司搬迁怎么和人事谈赔偿，其中也会对公司搬迁怎么赔付员工的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、你被裁员了应该走什么流程
• 2、公司搬迁与调整区别在哪里?
• 3、公司搬迁员工不去公司以旷工为由开除怎么办?
• 4、如果公司搬迁,有工伤的人应该如何获取赔偿?
• 5、东莞工厂搬迁多远才有赔偿?
• 6、公司搬迁,员工不去要换岗位怎么办

你被裁员了应该走什么流程

1、法律分析：提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。提出裁减人员方案。将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。

2、公司裁员，可以参照《劳动合同法》的规定执行，同时可以提前与当地劳动部门沟通好。

3、法律分析：（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

4、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。谈话要婉转，不要引起劳动***。办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。如果你公司需要留档就需要填写。工作交接是必须的，关键还是看你公司的具体要求。

5、裁员流程是什么？提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

6、公司裁员的流程通常包括以下几个步骤：确定裁员需求、制定裁员***、通知员工、办理离职手续以及提供必要的支持和帮助。首先，公司需要明确裁员的需求和原因。这可能是由于经营不善、市场变化、业务调整等多种原因导致的。公司需要认真分析现状和未来发展方向，确定裁员的必要性和可行性。

公司搬迁与调整区别在哪里?

1、场地选择、设备搬迁与安置、员工安置与调整、业务运营调整以及成本预算与管理。场地选择是公司搬迁的首要问题。新的办公地点需要符合公司的业务需求和发展规划，考虑交通便利性、周边设施、租金成本等因素。同时，新场地的地理位置和设施也要有助于提升员工的工作效率和公司的运营效率。

2、公司搬迁，但是公司与员工还存在劳动关系，那么员工需要到新的公司地址去上班。如果公司因此辞退员工，那么需要支付员工经济补偿。经济补偿按照在公司做满一年一个月本人工资计算。不满半年的按半年计算，半年到一年之间的按一年计算。

3、公司搬家与普通的住宅搬家有很大的区别，在搬家过程中需要考虑的问题很多，需要做的工作也很多。公司搬家如果***不当，则会影响搬家进程和日后的工作。公司搬家注意事项有很多，需要进行周密的安排，包括搬家时间、寻找搬家公司、公司设备的拆装、物品的打包要求等等。

4、公司搬迁了，应该将公司营业执照上的注册地址也进行变更，否则可能会面临工商部门的罚款。注册地址变更一般有两种情况，同辖区变更与跨辖区变更，同区变更只需要去该区的工商局办理即可。跨辖区则需要到两个区的工商局都办理。

5、公司搬迁，如果员工不同意到新的工作地点工作的话要支付给员工经济补偿金，按照一年工龄支付一个月工资的标准执行。 劳动补偿工厂搬迁员工不能随去应得到怎样的补尝 单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

6、法律分析：用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当***用书面形式。

公司搬迁员工不去公司以旷工为由开除怎么办?

1、工厂以旷工为由解除员工的劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。旷工如果确实存在，并且违反了工厂的规章制度，工厂单方解除劳动合同并不违法。但是，如果员工认为工厂的行为不当，可以***取以下步骤： 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以就劳动合同的解除或终止发生的争议申请劳动仲裁。

2、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

3、法律主观：员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后， 单位辞退员工 时 终止劳动合同 ， 解除劳动关系 。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。

4、员工旷工，需要根据公司规定执行，如果满足被辞退的条件，公司可以终止劳动合同，解除劳动关系。员工无需赔偿，但公司可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，同时必须发放员工工资。

如果公司搬迁,有工伤的人应该如何获取赔偿?

法律分析：工伤期间公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据我国相关法律的规定，用人单位搬迁的，并不影响劳动者的工伤赔偿，工伤赔偿依据劳动者的伤残情况确定，赔偿项目包括医疗费、护理费等。

如果搬迁导致劳动合同不能继续履行，可得到经济补偿金，如工伤时是社保赔偿的，还可要求单位支付一次性伤残就业补助金。

东莞工厂搬迁多远才有赔偿?

1、东莞工厂搬迁多远才有赔偿这个在法律中是没有明确的规定，一般只要因搬迁而导致用人单位无法履行自己的义务，那么就需要承担起相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资。

2、无法确定。因为东莞工厂搬迁多远才有赔偿这个没有具体的规定，需要看双方在合同中是如何约定的。东莞，广东省辖地级市，特大城市，东莞地处中国华南地区、广东省中南部、珠江口东岸，西北接广州市，南接深圳市，东北接惠州市。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁,员工不去要换岗位怎么办

1、工作地址变更，员工不去如何处理依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

2、需吵模要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 易地搬迁的不去可以得到赔偿。

3、第二，公司有足够证据证明员工不胜任现岗位，可以培训或调岗。关于证据认定方面各地仲裁庭尺度也不尽相同。 第三，通过协商解决是最佳办法。员工不同意变更岗位的原因无非是薪酬低、工作强度加大或者不熟悉新岗位。保持薪酬不降低或根据工作强度增加而增加，培训员工尽快适应新岗位，这都是有益的做法。

关于公司搬迁怎么和人事谈赔偿，以及公司搬迁怎么赔付员工的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。