公司搬家太远辞退员工怎么办

本篇文章给大家分享公司搬家太远辞退员工，以及公司搬家太远辞退员工怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、工厂同城搬迁路程太远,员工不愿意去,该如何维权
• 2、公司搬迁,新地址离家太远,我不太想跟去,会有相应补偿吗?
• 3、公司搬迁,武汉一员工嫌远在原地办公引热议,其行为算旷工吗?
• 4、公司搬迁太远去不了应该怎么赔偿
• 5、在一家公司做了五年以上,但是公司要搬厂,很偏僻的地方,本人不想去...

工厂同城搬迁路程太远,员工不愿意去,该如何***

工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时，员工不愿意跟随的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资；每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

法律主观：要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原 劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。

需吵模要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 易地搬迁的不去可以得到赔偿。

必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业搬迁员工如果不去有没有赔偿企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇。

法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

公司搬迁,新地址离家太远,我不太想跟去,会有相应补偿吗?

1、公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

2、公司搬迁，如果你不想再继续在公司工作，你是有权按照你的实际工作年限要求公司支付你相当于5个月工资的补偿金。因为公司搬迁意味着你们的工作地点发生了改变，按照《劳动合同法》第三十五条“　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

3、如果是你自己主动辞职那么公司不会补偿，如果是由于公司无故辞退你那你可以要一些补偿。

4、解除劳动合同的，有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5、可以的。因为公司离家太远，照顾不到家里，可以要求离职，相信这种情况，也不是你一个人。你可以在公司打听打听，看看是不是有其他人，跟同事组团离职，组团找工作。

6、不想去，公司按道理该提高补偿，毕竟谁也不愿离家太远工作。可以和公司协商，这个没有固定说法。

公司搬迁,武汉一员工嫌远在原地办公引热议,其行为算旷工吗?

从理论上来说，这名员工的行为算是旷工。公司搬迁，武汉一员工嫌远在原地办公引热议，这到底是怎么回事？武汉的一家公司选择搬到另一个市区。但是，该公司的一名员工拒绝去新公司，因为新公司的地点离他住的地方实在是太远了。员工就一直在原办公室打卡。

说实话，如果员工因为嫌上班太远仍在原地出勤，在理论上来说该员工已经构成了旷工，那么公司解雇员工的做法自然没有错，也没有违法。也就是说，在这件事上犯错的是员工，而不是公司。公司没有违法 大部分公司都有非常完善的规章制度，如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司有权解雇员工。

虽然说不能算旷工，但是还是建议服从公司安排，假如说僵持的话最终还是员工离职的，调岗只可能两个原因：一是公司确实不要你了。二是公司确实是战略需要调岗，这个还是本人最清楚，考虑清楚再下决定。

公司搬迁员工不走 武汉的一家公司在2018年的时候选择了搬迁到另一个城区，公司有一个员工不同意，拒绝前往新的办公地点，因为通勤时间实在太长，南辕北辙，这位员工就一直在原来的办公地点打卡，后来公司就以员工旷工为名，将其辞退，员工则要求公司进行补偿，公司不同意，员工则申请了劳动仲裁。

公司搬迁太远去不了应该怎么赔偿

公司搬迁不想去的一般没有赔偿，但如果公司因此而依法与劳动者解约的，会有经济补偿。补偿的标准则是按劳动者在本公司的工作或伍时间，每满一年补偿一个月的工资。

要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。

公司搬迁太远去不了赔偿视具体情况而定：如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班；如果是超出本市范围，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动《合同法》》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。

在一家公司做了五年以上,但是公司要搬厂,很偏僻的地方,本人不想去...

***经审理认为，公司整体搬迁，客观上造成周某等人在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时依据的客观情况发生了重大变化，周某书面表示不愿到新厂区工作并要求公司支付经济补偿金，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，这种情况下，公司可以解除劳动关系，但应依法按周某的工作年限支付经济补偿金。

单位变更劳动地点，也属于违约的行为，双方可以协商解除劳动合同，单位给予相应的赔偿，具体赔偿数额建议与当地的律师详细咨询计算。

应当根据《劳动合同法》第47条支付补偿金。

工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。 劳动合同法规定， 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞， 你不同意去， 他又无法让你在深圳工作， 就只能赔偿。

法律分析：一般来说是不用等一个月，因为工厂可能搬到比较远的地方，这点他还是需要经过员工的同意才可以。还要结合公司的规章制度，如果公司已经把这一条列入公司的规章制度说，然后有一天公司办厂的话，那么员工需要配合公司的嗯人员制度方面的，那么如果有签字认同的话，就需要按照公司的章程来走。

关于公司搬家太远辞退员工和公司搬家太远辞退员工怎么办的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司搬家太远辞退员工怎么办、公司搬家太远辞退员工的信息别忘了在本站搜索。