公司搬家不补偿员工

接下来为大家讲解公司搬家不补偿员工，以及公司搬家不补偿员工违法吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司要搬厂,应怎么赔偿员工?
• 2、公司搬家不去有赔偿吗
• 3、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
• 4、公司搬家是否可以获得事业补偿

公司要搬厂,应怎么赔偿员工?

1、双方有未协商一致变更劳动合同的，工厂无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

3、公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬家不去有赔偿吗

1、法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

2、如果公司搬迁至地点未经劳动合同约定的范围，员工选择不去，用人单位应根据情况支付经济补偿金。若公司搬迁在劳动合同约定的工作地点范围内，员工无正当理由拒绝前往，则不享有经济补偿金。此外，公司搬迁时需征求全体职工意见，如职工同意调至新地点，双方继续履行劳动合同。

3、公司搬迁按照法律规定一般是能得到经济补偿金的，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，所以公司应当与员工进行协商，与员工就工作地点达成一致，如果无法与员工就工作地点达成一致的，员工可以要求解除劳动合同，要求经济补偿金。

4、因此，如果因为厂搬迁导致离家过远或其他情形使得无法继续在厂里工作，是可以要求经济补偿的。

5、公司搬家不去没有赔偿，但是公司因此而解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

6、根据《劳动合同法》的规定，如果企业只是同城搬家且提供便利条件，如公共交通工具或补贴，劳动合同应继续履行，员工不去并不意味着能得到经济补偿。但如果企业搬迁导致工作地点的重大变化，如从市区迁至郊区，严重影响员工通勤，这可能构成劳动合同无法履行的客观情况。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

法律分析：如果公司搬迁到外地的，员工不想去，公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝，并要求解除劳动关系，用人单位支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

需吵模要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 易地搬迁的不去可以得到赔偿。

企业搬迁员工如果不去有没有赔偿企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇。

公司搬家是否可以获得事业补偿

1、公司搬家与失业补偿并无直接关联。在正常情况下，员工因公司搬家而离职，不属于被迫中断就业的情况，因此无法获得失业补偿。失业补偿的条件包括：在离职前，员工与用人单位已满一年缴纳失业保险费；非因个人原因导致失业；并在失业后已进行登记并表示有求职意愿。

2、提前预定搬家服务：企事业单位搬家通常需要提前预定，以确保搬家服务的质量和效率。建议提前至少一个月预定搬家服务。整理搬家***：在搬家日期确定后，需要制定详细的搬家***，包括搬家物品清单、搬家路线、搬家时间等。公司企业事业单搬家注意点 第二步，打包和标记搬家物品。

3、像这种大型的公司企业事业单位搬家需要多咨询几家搬家公司。首先要对比各个搬家公司书面报价，是否出入太大。当然也不能一味的追究在价格的考量上，价格合适服务好也不外乎一个不错的选择。

4、要是在原公司这些风水摆件就没有的话，可以在搬公司的时候提前买上一个，让你之后的事业顺风顺水。要选择适宜的地理环境 既然选择搬家要么就是原来的地段已经没有可利用的价值，要么就是业务拓展不错需要更换阵地重新扩宽疆土。

5、需要。修改造和搬迁领导小组通过3家搬迁公司的价格和服务比价，确定搬家公司。经济性原则。指标通俗易懂、简便易行，数据的获得考虑现实条件和可操作性。公正性原则。绩效评价指标符合真实、客观、公正的要求，依法公开并接受监督。

关于公司搬家不补偿员工和公司搬家不补偿员工违法吗的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司搬家不补偿员工违法吗、公司搬家不补偿员工的信息别忘了在本站搜索。