公司同城搬迁新工厂没有岗位

文章阐述了关于公司同城搬迁新工厂没有岗位，以及工厂搬迁员工没签合同补偿标准的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、工厂搬厂导致不能过去上班,能有什么补偿?
• 2、合同中工作地点是北京,现在要同城变更工作地点(朝阳区变更为平谷区...
• 3、私企从原来地方搬迁到同一地区的另一个地方,员工不随去能享受经济补偿金...
• 4、同城公司搬迁员工是否有赔偿
• 5、公司同城拆迁对员工补偿吗
• 6、公司同城搬迁员工有赔偿吗

工厂搬厂导致不能过去上班,能有什么补偿?

搬厂员工不去老板应该如何赔偿，具体如下：根据公司员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

员工拒绝上班，公司无需支付经济补偿。用人单位在市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有【法律依据】，不予支持。实践中，搬迁后的地点与公司原地址不超过15公里的，一般认为公司搬迁对员工履行劳动合同不构成重大影响，无需支付经济补偿。

公司搬厂 员工不去有补偿。搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

工厂搬厂，员工不去，是否有补偿要根据具体情况分析。

合同变更与员工权益：根据《劳动合同法》的规定，如果因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付[^0^]。

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

合同中工作地点是北京,现在要同城变更工作地点(朝阳区变更为平谷区...

但有时候是公司经营的必须把你更换到其他地方，这个时候按照合同的规定你只能服从。如果你不服从，那么公司是有权对你进行解除合同的，因为你不履行合同，所以的话也不会得到很多的赔偿。

私企从原来地方搬迁到同一地区的另一个地方,员工不随去能享受经济补偿金...

1、一般是做一年赔一个月工资。如果搬迁到同城同一区地方，一般不算客观情况重大变化，公司无须给员工经济补偿金。如果搬迁到同城但不同一区，这个比较难说，还没有定论。

2、公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。

3、法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

4、如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。

5、如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条或《劳动合同法》第85条规定办。

6、你工作一年三个月，可以获得12个半月的工资补偿，工作不够半年的，按照半年计算；公司提前一个月通知，就没有一个月的工资补偿，口头通知也算；如果公司在3月29日正式停业，4月份的工资要看公司的做法，国企一般是能达到员工的满意，集体和私企可以给也可以不给，包括社保和公积金也是这样。

同城公司搬迁员工是否有赔偿

法律分析：公司同城搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。

企业搬迁员工如果不去有没有赔偿企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇。

法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。

需吵模要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 易地搬迁的不去可以得到赔偿。

公司同城***对员工补偿吗

1、综上所述，公司同城***对员工是否给予补偿，主要取决于搬迁后员工的选择。如果员工选择不去新地点工作，公司可能不会提供经济补偿。而如果员工同意前往新地点继续工作，则劳动合同继续有效。在法律框架下，公司与员工需要协商解决因搬迁引发的各类问题，以确保劳动关系的稳定与和谐。

2、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

3、一般来说，同城搬迁一般不会对员工造成大的影响，但是也要分别评估，如果在一个县城或者小点的城市，可能不会造成大的影响，但是如果类似于北京、上海这样的大城市，影响还是很大。在司法实践中，员工通勤时间在半小时之内的，都不算给员工的通勤及生活带来大的影响，一般都是支持企业。

公司同城搬迁员工有赔偿吗

法律分析：公司同城搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇。

要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。

法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。

需吵模要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 易地搬迁的不去可以得到赔偿。

关于公司同城搬迁新工厂没有岗位，以及工厂搬迁员工没签合同补偿标准的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。