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公司搬迁到老地址有效吗

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简述信息一览：

搬厂不跨市跨区有赔偿。公司同市不同区搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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在未签订书面劳动合同且未明确约定工作地址仅限目前工作地址的情况下，且企业搬迁到本地并发放交通补助，工作地址变动属于合理范畴，劳动者应当服从用人单位搬迁安排，自行辞职的，不能获得经济补偿。若企业在不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。

公司跨区地址变更需要去工商部门办理变更手续。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。

可以换的！不过宽带搬迁会收取一定的搬迁费用（大概100到150这样）。办法如下：打电话给电信客服10000（或者到电信营业厅）和电信客服说明情况：你要搬家，搬迁到什么地方，想把宽带一起搬迁，告诉她就可以了。

（图片来源网络，侵删）

公司相应相应证件原件。董事会决议。租赁协议及房屋产权证。公章。

员工旷工，需要根据公司规定执行，如果满足被辞退的条件，公司可以终止劳动合同，解除劳动关系。员工无需赔偿，但公司可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，同时必须发放员工工资。

工厂以旷工为由变相跟劳动者解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动合同解除争议本身就属于劳动仲裁机构的管辖范围。只不过，如果旷工情况属实，旷工违反了工厂的规章制度，工厂单方解除劳动合同并不违法。

企业搬迁，那么员工和单位的劳动合同应该存在变更，如果单位和员工协商不一致的情况下，单位应该支付员工经济补偿，并解除劳动合同。单位不得以员工不去新地址而以旷工辞退员工。

此时，员工应当容忍和配合搬迁，否则公司可根据本单位的规章制度进行处理（如拒绝到新地址上班的，可以旷工为由辞退等）。另外，如员工依据《劳动合同法》第三十八条主张公司未按约定提供劳动条件被迫解除劳动合同的，一般也不应得到支持。

那你的劳动合同就有效。如果公司以你有不良行为、有***行为为由要辞退你时，你可以要求公司支付赔偿金或被解除劳动合同。

在网上公司注册中，公司搬迁后通常需要办理地址变更手续，但是否一定要办理取决于当地的法律法规和具体情况。一般情况下，如果公司搬迁后的新地址与原注册地址不同，需要及时办理地址变更手续，以确保公司的注册信息与实际经营情况保持一致。

公司搬迁后，通常需要办理地址变更手续，具体情况如下：法律要求：根据相关法律法规，公司搬迁后需要及时办理地址变更手续，以确保公司的登记信息与实际经营地址一致。公司注册处要求：公司注册机构可能要求您更新公司地址信息，以确保公司登记信息的准确性。

公司搬迁了通常一定要办理地址变更手续。因为未办理变更手续可能导致一系列问题。例如工商部门的监管可能会受到影响。税务申报和纳税可能出现异常。与合作方的合同履行可能产生***。而且可能影响公司的信誉和形象。法律上也要求公司及时更新注册信息。以上内容是由猪八戒网精心整理，希望对您有所帮助。

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