公司搬迁员工不愿去有哪些

文章阐述了关于公司搬迁员工不愿去有哪些，以及公司搬迁员工不想去的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
• 2、单位搬迁员工不愿意去咋补偿
• 3、公司派去外地工作,不想去怎么办
• 4、工厂搬迁员工不愿意去得有没有赔偿
• 5、如果工厂搬迁员工不愿意去是否需要赔偿

厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

1、如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

2、【法律分析】厂里搬迁员工不想去，用人单位依法解除合同。应当按照相关规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律分析：厂里搬迁员工不想去的，需要解除劳动合同，企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位搬迁员工不愿意去咋补偿

1、若公司搬迁地点仍在原约定区域内，员工若不去新地点工作，则无经济补偿金；若公司搬迁到原约定区域之外，员工若不去新地点工作，则有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式为：每工作满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、律师解答 公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。

5、综上所述，在工厂搬迁过程中，若员工不愿迁移，用人单位需按员工服务年限及前12个月平均工资支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，特殊工资高的员工补偿上限为三倍平均工资且不超过12年，如协商不成，可依法解除合同并进行补偿。

6、当单位搬迁员工不愿意去时，单位应通过与员工沟通、制定补偿方案、协商达成协议以及执行补偿方案等步骤来维护员工的权益和稳定劳动关系。补偿方式可以根据员工的实际情况和需求进行灵活调整，确保补偿方案既公平又合理。

公司派去外地工作,不想去怎么办

1、公司派去外地工作，符合公司规章制度和劳动合同约定的，不想去可以和公司重新协商，协商不成的服从公司安排。长期不服从公司安排达到严重违反规章制度程度的，公司可以开除。公司派去外地工作，属于劳动合同已经约定的工作内容，劳动者当然应当服从。

2、公司派去外地工作，不去的方法有以下几点：可以和公司进行沟通，说明自己的想法和理由，积极与公司商讨其他方案；了解公司的相关规定和政策，看是否能够避免外地工作或者有其他的工作安排。

3、法律分析：如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

4、用人单位调劳动者去外地工作，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位辞退劳动者，属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。

5、分析原因：首先，分析一下你为什么不想去外地出差。可能是因为家庭、健康、时间安排等原因。明确原因后，你可以更有针对性地解决问题。 坦诚沟通：找个合适的时机，与上司进行坦诚沟通。你可以告诉他你的担忧和原因，看看是否有可能调整出差***。

工厂搬迁员工不愿意去得有没有赔偿

1、【法律分析】：工厂搬厂，老员工不跟过去，属于劳动合同内容发生了变化，劳动者可以要求用人单位给予相应的经济赔偿。

2、法律分析：工厂搬迁是在本市范围内，你不愿意去，解除合同，你没有赔偿；工厂搬迁超过本市的范围，你不愿意去，可以获得工作一年赔偿一个月的工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时，员工不愿意跟随的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资；每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

如果工厂搬迁员工不愿意去是否需要赔偿

1、【法律分析】：工厂搬厂，老员工不跟过去，属于劳动合同内容发生了变化，劳动者可以要求用人单位给予相应的经济赔偿。

2、工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时，员工不愿意跟随的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资；每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

3、如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

4、工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

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