我52岁公司搬迁有补偿吗

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简述信息一览：

• 1、50岁因工厂搬迁是否有赔偿
• 2、如果工厂搬迁满50岁员工有赔偿吗
• 3、公司地址搬迁可以要补偿吗
• 4、公司搬迁不想去有没有赔偿
• 5、退休工人公司搬迁有补偿吗
• 6、...退休年龄,但是依然在原单位上班,如果单位搬迁,能够获得赔偿金吗?

50岁因工厂搬迁是否有赔偿

有。根据查询华律网信息显示，工厂搬迁时工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费，工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿，因此50岁因工厂搬迁是有补偿的。

工厂要搬迁工人一般没有赔偿，但如果工厂因此而依法与工人解约的，工人可以获得经济补偿，补偿标准则是工人在工厂每工作满一年，工厂要支付一个月的工资。搬厂劳动法应怎么赔偿搬厂造成劳动合同无法履行，又不能变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退后应当支付经济补偿。

法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

如果工厂搬迁满50岁员工有赔偿吗

1、法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

2、有。根据查询华律网信息显示，工厂搬迁时工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费，工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿，因此50岁因工厂搬迁是有补偿的。

3、工厂要搬迁工人一般没有赔偿，但如果工厂因此而依法与工人解约的，工人可以获得经济补偿，补偿标准则是工人在工厂每工作满一年，工厂要支付一个月的工资。搬厂劳动法应怎么赔偿搬厂造成劳动合同无法履行，又不能变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退后应当支付经济补偿。

4、有。根据查询华律网显示，如工厂搬迁是因为企业自身经营不善等原因，导致工厂搬迁的，那么会涉及到赔偿问题，导致劳动者工作变迁，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

5、一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

公司地址搬迁可以要补偿吗

1、补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。

2、公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。

3、公司搬迁太远去不了赔偿视具体情况而定：如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班；如果是超出本市范围，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动《合同法》》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。

4、所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁不想去有没有赔偿

1、企业搬迁员工如果不去有没有赔偿企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇。

2、公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

3、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

4、法律分析：如果公司搬迁到外地的，员工不想去，公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝，并要求解除劳动关系，用人单位支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

退休工人公司搬迁有补偿吗

1、一般而言，退休职工的***补偿可包括房屋补偿、过渡性生活补贴以及其他相关费用（如搬迁费、水电煤气费等）。其中，房屋补偿是最主要和明确的部分，应按照被***房屋的面积、位置、房龄、性质及市场价值等因素综合评定补偿标准，并且一般不低于当地相应的市场价值。

2、工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

3、这个没有的。退休工人再就业，这个就不是劳动关系了，而是雇佣关系，所以《劳动合同法》的相关规定无法适用了。如果公司搬迁，新公司距离较远，如果是劳动合同关系的员工，可以以劳动合同订立时条件发生重大变化为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，如果是退休工人再就业的，这个就没有任何补偿了。

4、工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，用人单位解除劳动合同支付经济补偿，应当以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提。用人单位与以下人员为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；其他。

...退休年龄,但是依然在原单位上班,如果单位搬迁,能够获得赔偿金吗?

法律分析：工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

法律分析：在劳动者达到退休年龄但未能享受到养老保险待遇的情况下，如果用人单位一直依法为其缴纳的社会保险，对劳动者不能享有养老保险待遇不存在过错，则一般不会被要求支付补偿金。但是如果系因用人单位未依法缴纳社会保险而导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位仍然可能被要求支付经济补偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者到达退休年龄双方终止劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。与用人单位是否倒闭无关。所以，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或其余赔偿。

该情况下有赔偿。公司搬迁到外国并不一定意味着员工会失去工作或者没有补偿金。具体要看公司和员工之间的劳动合同和公司的政策规定。如果合同中规定了公司搬迁到外国的相关条款，比如工作地点变更、经济补偿等，那么公司应该按照合同约定给予相应的补偿。

关于我52岁公司搬迁有补偿吗，以及我52岁公司搬迁有补偿吗合法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。