公司搬迁裁员程序流程怎么写

本篇文章给大家分享公司搬迁裁员程序流程怎么写，以及公司搬迁辞退员工怎么赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁。赔偿金怎么算?n加一的话,加班费应不应该算到里面。
• 2、...准备搬迁员工不去,乙方提前30天书面通知单位解除劳动合同怎么写?
• 3、遭遇公司搬迁的软裁员,该怎么办?
• 4、公司搬迁,哪类员工不能辞退?

公司搬迁。赔偿金怎么算?n加一的话,加班费应不应该算到里面。

1、在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。不过，如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资标准的情况，该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。

2、不包括加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》劳动合同法第四十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3、经济补偿中不包括加班费，中华人民共和国劳动合同法实施条例　第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4、公司搬迁加班费包括赔偿在内。如果因公司搬迁辞退员工的话，应该按照劳动合同法的规定支付员工经济性补偿金，经济性补偿金的标准是工作满一年支付一个月的工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月的工资，这里工资是根据劳动者离职前12个月的平均工资。

...准备搬迁员工不去,乙方提前30天书面通知单位解除劳动合同怎么写?

《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情况，辞职理由都是劳动者本人私人理由。只要劳动者提前三十日或三日提出，企业都要批准。单位无法定解除事由不能提前解除劳动合同。在法定事由情况下可以提前30日通知劳动者解除合同，如果未提前30天通知，应支付相当于一个月工资的代通知费。

公司搬迁导致部分员工不愿前往新工作地点时，是否可以解约？答案是肯定的，依据《劳动法》第二十六条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经协商无法达成变更协议，用人单位可解除劳动合同。解约前，需提前30天书面通知员工。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。才能算是触发条件。

遭遇公司搬迁的软裁员,该怎么办?

法律当然没有规定过，搬迁后公司必须支付车贴；饭贴一般不会再劳动合同中约定，其变化的理由看上去也很有道理，这点同样很难硬性要求什么；至于加班，公司更有道理，因为国家原本就不鼓励公司加班，所以为加班设立了诸多限制，A所在公司都这样表了态，正是合了立法者的心意。

强化抗压能力 对于公司软裁员期间，公司如果调换你的岗位、地点：比如从业务部门换到销售部门，平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了，没有业绩，对不起，只好卷铺盖走人。这个时候，如果是合理的调换工作，建议你努力干好新的工作。

同意降薪吧，白白看着收入少一块，肉疼，而且降掉的工资可能再也加不回来了。支招：企业无故减少员工工资收入，均是侵犯员工利益的违法行为，员工可要求公司纠正其违法行为，还可以向劳动行政管理部门举报，甚至直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

你如果是女员工，则单位不能裁你，依据劳动合同法的规定，劳动者在单位工作15年以上，距退休年龄不足5年的，单位不能解除劳动合同。

同时，如果公司不合理的调换你的工作地点，比如在公司没有搬迁，也并没有设置新的分公司的情况下，就是为了无故软裁员，故意为高级管理人员在距离劳动者很远的偏远地区租赁办公室，强行劳动者去上班，否则就要求劳动者主动辞职，这个时候劳动者是可以拒绝的。同时，应该收集公司恶意软裁员的证据。

企业变相裁员怎么办 企业“软裁员“的背景 公司合法解除劳动合同需要给予劳动者经济补偿金：根据《劳动合同法》的有关规定，只要劳动者不存在法定的过错的情形下，用人单位进行裁员，应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司搬迁,哪类员工不能辞退?

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

变更工作地点员工有权拒绝。用人单位因客观的需要，会对公司进行搬迁，而公司搬迁后，劳动者就需要到其他地方工作，用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为，劳动者有权拒绝的，如果是公司搬迁造成的，用人单位可支付一个月工资补偿后，解除劳动合同。

法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

营商环境搬迁常被视为变相解雇员工，这违反了法律规定。根据《劳动合同法》，企业变更经营地址应征得全体员工同意。如因搬迁导致劳动关系无法存续，且未经员工商议更改劳动条款而径自解聘，将被视为非法解除劳动合同。此时，员工有权要求企业恢复原状或索偿，赔偿金额为原本薪资的两倍。

关于公司搬迁裁员程序流程怎么写和公司搬迁辞退员工怎么赔偿的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司搬迁辞退员工怎么赔偿、公司搬迁裁员程序流程怎么写的信息别忘了在本站搜索。