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公司搬迁换了公司名称工龄延续吗

本篇文章给大家分享公司搬迁换了公司名称工龄延续吗，以及公司搬迁后公司名改动对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

老板以合并的名义把员工调到另一个公司上班已经半年，应视为原劳动合同继续履行，工龄连续计算，并无不当。如果现在的公司是要异地搬迁，你可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，公司应向你支付已工作期间的经济补偿。

首先，公司应出具一份调动函，明确员工的调动事宜，包括调动日期、调动岗位、新旧部门的联系方式等关键信息。员工在收到调动函后，应仔细阅读并理解其中的内容。如有疑问，可向人力资源部门或直接上级咨询。在员工对调动函内容无异议后，要求其在调动函上签字确认。

（图片来源网络，侵删）

原老板把员工全部转让给了一家新公司，新公司有承担工资债务的责任，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

1、厂名改换，不影响劳动合同继续履行，工龄延续计算。

2、法律主观：工厂搬迁员工补偿标准的工龄按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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3、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

4、不是白干了。根据劳动法的规定，可以连续算工龄。

5、看公司搬迁是否给予你们补助，比如车贴，班车等等。如果上述两点都违反，可以辞职并申请劳动仲裁要求工资支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照最低基数缴纳，认为这样可以规避风险，其实风险并没有降低，而且第三方机构也是企业，也要按照国家法律法规要求缴纳，不合规一样会被处罚。企业控制人工成本应考虑总体筹划方案，不应简单粗暴的通过外包方式解决问题。

员工在两家公司任职但仅在一家公司购买社保，可能涉及逃缴社保费用等违法行为，面临法律责任。同时，未购买社保的公司也可能因违反劳动法相关规定而承担法律责任。合规操作建议为避免法律风险，建议员工与两家公司分别明确劳动关系或劳务关系，确保社保缴纳合规。

在实际情况中，法定代表人可能因各种原因（如投资、***等）需要在其他公司任职并缴纳社保。这一行为在法律上并非完全禁止，但需要符合一定条件和规定。首先，法定代表人必须确保其行为不损害原公司的利益和权益；其次，其需要在相关机构进行备案或审批，以确保行为的合法性和合规性。

你好！缴纳社保的前提是员工的劳动合同是和母公司签订的，就是合法的。如果员工社保缴纳在母公司，但是合同是与子公司签订的，那就不符合规定了。这种情况一般企业也不会这么做。对于公司来说，与那个公司签订劳动合同都可以，只是员工外派在哪个工作地点而已。

1、工龄是可以合并到新的公司的，所以不用担心。

2、如果原公司在注销前安排了员工安置方案，将员工的工龄延续至新公司，那么员工的工龄也可以在新公司继续计算。如果原公司没有安排员工安置方案，或者员工与原公司的劳动合同终止后，再与新公司签订劳动合同，那么员工的工龄需要重新计算。

3、和公司协商解决，如果新公司愿意把原公司的工龄算为新公司的工龄，也是可以的。如果新公司不同意的话，就可以要求原公司的股东进行补偿。工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。

4、原公司要注销我们签一个新公司的合同。我们的工龄。可以转到一个新公司。公司接纳后，退休年龄是不变的。

关于公司搬迁换了公司名称工龄延续吗，以及公司搬迁后公司名改动的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。