公司倒闭搬迁派遣工需要补偿吗
本篇文章给大家分享公司倒闭搬迁派遣工需要补偿吗，以及公司搬迁派遣工不去怎么补偿对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简述信息一览：
公司倒闭派遣员工怎么赔偿
用人单位倒闭劳务派遣工被辞退的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。
劳务派遣公司倒闭时，劳动者可以得到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，若劳动合同因公司破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
劳务派遣公司若倒闭，劳动者有权获得赔偿。依据《劳动合同法》第四十六条规定，若劳务派遣公司因破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或自主解散等原因终止劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
公司倒闭员工是劳务派遣怎么赔偿公司倒闭员工是劳务派遣的赔偿具体如下：（1）如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班；（2）如果是原公司倒闭，赔偿需视情况而定。
工厂倒闭劳务派遣工有没有赔偿
1、有赔偿。法律规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
2、法律主观：用工单位工厂倒闭的，劳务派遣员工没有经济补偿。因为劳务派遣员工的用人单位是劳务派遣单位，而不是用工单位。用人单位因为倒闭而解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、用人单位倒闭劳务派遣工被辞退的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。
4、在劳动合同法第四十六条或本规定第十十六条规定的条件下，派遣单位与派遣工解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿。派遣工提前30日书面通知派遣单位，可解除劳动合同；试用期内提前3日通知，也可解除劳动合同。派遣单位需将解除劳动合同情况告知用工单位。
5、经济补偿金应给双倍。相关依据：（1）《劳动合同法》第六十五条第二款：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，[劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同]。
用人单位倒闭劳务派遣工被辞退如何赔偿
法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
劳务派遣工被辞退，如果是违法辞退的，则按照经济补偿标准的二倍来赔偿，即劳务派遣工在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资。
被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低原劳动合同条件，派遣工不同意新的条件，除非派遣工自己提出解除劳动合同。 劳务派遣单位因法定原因如破产等终止经营，劳动合同随之终止。此外，若用人单位无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，派遣工可要求支付经济补偿金或赔偿金。
劳务派遣公司倒闭会给赔偿吗
1、用人单位因为倒闭而解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《劳务派遣暂行规定》第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
2、法律主观：公司倒闭劳务外包工有赔偿吗 外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的 劳动关系 不在用工单位，用工单位将人退***遣公司即可，无须补偿。
3、公司倒闭了外包工没有赔偿。外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的劳动关系不在用工单位，用工单位将人退***遣公司即可，无须补偿。
公司倒闭派遣工有没有赔偿
有赔偿。法律规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
用人单位倒闭劳务派遣工被辞退的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。
法律主观：如果是用工单位倒闭，劳务派遣员工没有经济补偿。因为劳务派遣员工的用人单位是劳务派遣单位，而不是用工单位。如果是用人单位因为倒闭而终止劳动合同的，则应当依法支付经济补偿，经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
公司倒闭劳务派遣工如何赔偿
1、用人单位倒闭劳务派遣工被辞退的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。
2、公司倒闭员工是劳务派遣怎么赔偿公司倒闭员工是劳务派遣的赔偿具体如下：（1）如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班；（2）如果是原公司倒闭，赔偿需视情况而定。
3、劳务派遣设计劳务派遣公司与用人单位。如果是用人单位倒闭的，劳务派遣工没有赔偿，只会被遣返劳务派遣公司，劳务派遣公司可以为其派遣新的工作。如果是劳务派遣公司倒闭的，除了应得的工资外，劳务派遣公司还应支付一定的经济补偿。
4、劳务派遣公司若倒闭，劳动者有权获得赔偿。依据《劳动合同法》第四十六条规定，若劳务派遣公司因破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或自主解散等原因终止劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
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