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公司搬迁员工离职有补贴吗合法吗

简述信息一览：

1、是工厂搬迁，劳动者一定不要主动写出离职申请或者填写离职单。工厂搬迁，如果是违法无故要辞退劳动者，就需要按照劳动法的规定，支付给劳动者在该单位的工作年限计算的双倍的工资赔偿。如果是员工自己主动写出的辞职通知，那么，用人单位就不会赔偿的。所以劳动者一定要聪明一些，不要上当。

2、这样不去，可以找公司索赔吗？【提问】如果是您辞职的，您不可以要求赔偿的，如果是单位辞退你，你可以要求赔偿，亲。【回答】这种情况下，公司搬迁，您可以选择去或者辞职的，这种您不可以要求公司给您赔偿的，亲亲。

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3、由于公司搬迁，你不愿意到新地点上班，肯定是属于你主动提出辞职。而主动提出辞职的，是没有经济补偿金的。只有劳动合同没有到期，由公司提出提前解除劳动合同，这种情况下才能获得经济补偿。

4、第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；但你说签了一份补充协议，里面又写了工作地点是全国。这对你很不利的，就不能说是公司违约了。

5、公司搬迁如果员工不想去新的地方的话，估计是很难得到赔偿的，这并不单单是公司的原因，个人也是主要因素之一吧，所以赔偿金不会有，但是补偿金的话是可以有的，金额也不会太多，顶多就是补偿几个月的个人薪水罢了。

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搬迁补偿：根据《劳动法》规定，公司搬迁时对员工的赔偿标准如下：- 员工在公司工作满一年的，按一个月工资标准进行赔偿；- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；- 工作不足六个月的，赔偿金额按半年计算。

补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。

根据劳动法规定，公司搬迁时员工赔偿标准为：员工在公司工作的年限每满一年，公司应支付一个月的工资作为赔偿。若员工在公司工作的时间在六个月以上但不满一年，公司应按一年的时间计算赔偿。若员工在公司工作的时间不满六个月，公司应支付半个月的工资作为赔偿。

根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】，经济补偿应按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作满六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

具体的补偿标准如下：如果员工在公司工作满一年，则公司需支付相当于一个月的工资作为补偿；如果员工在公司工作不满半年，则公司需支付相当于半个月工资的补偿；如果员工在公司工作满半年但不满一年，则公司需支付相当于一个月的工资作为补偿。

1、通常情况下，同城搬迁无需赔偿。若公司迁至其他城市，导致劳动者辞职，单位同样需要赔偿。

2、在公司搬迁后，如果劳动者无法在合理时间内到达新址上班，且公司未提供班车等保障措施，劳动者因此辞职，单位应给予赔偿。同城搬迁通常无需赔偿，但若公司搬迁至其他城市，劳动者因无***常上班而辞职，单位则需赔偿。

3、因此，公司同城搬迁如果涉及劳动合同变更，未能与员工达成一致，企业应当按照上述法律条款，履行支付一个月工资的补偿义务，方可依法解除劳动合同。这体现了中国劳动法律对于员工权益的保护，确保企业在进行必要调整时，需遵循法律程序并给予员工相应的经济补偿。

4、法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

5、法律分析：公司同城搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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