公司搬迁派遣工不去怎么补偿
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简述信息一览：
劳动法厂搬迁员工怎样补尝如果变调整工种怎么办
新法：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。
《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明； 乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
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我的理解，你应该是和正规的劳务派遣单位签定的合同，在无工作期间应该由劳务派遣单位支付报酬。如果是物流公司自己成立的派遣公司，或者其他不符合《劳动合同法》劳务派遣的相关规定，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要物流公司赔偿你相关损失。
没有赔偿。由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，公司只是工作地，并不与公司存在劳动关系。故公司搬迁派遣工不愿意去，是在行使法律赋予的权利，但并不会得到任何经济补偿或赔偿。离开公司后，派遣工可***遣公司，要求并等待重新安排工作，待工期间，可依法领取当地最低工资。
工厂搬迁老板不赔钱处理如下：公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
合法的。因为你不愿意去，就只有留在原来的地方的。但是如果涉及到岗位的重大调整，可以提出辞职并要求支付经济补偿。
依法无需支付经济补偿金。搬迁的用人单位是否为继续履行劳动合同的约定向劳动者提供了必要的劳动条件和劳动环境 如果用人单位为继续履行劳动合同约定，***取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。
应该有补偿。按《劳动合同法》规定，企业搬迁，劳动合同约定的工作场所发生了变化，经劳动合同双方协商，可以解除劳动合同。用人单位应按劳动者每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。
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