公司搬迁要员工同意吗法律

今天给大家分享公司搬迁要员工同意吗法律，其中也会对公司搬迁要求员工过去的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁我不去有没有赔
• 2、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
• 3、公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
• 4、公司要搬迁我们员工如何赔偿
• 5、公司搬走是不是要书面通知提前一个月告诉员工,否则违反劳动法?_百度...
• 6、工作地点发生变化员工可以拒绝吗

公司搬迁我不去有没有赔

公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

公司搬厂 员工不去有补偿。搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

1、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 当单位进行同城搬迁时，通常劳动合同将继续履行，员工若选择不去新址上班，则不会获得经济补偿。若搬迁距离较远，影响了员工的日常通勤，这种情况则有所不同。

2、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

3、公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。

4、需吵模要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 易地搬迁的不去可以得到赔偿。

5、公司搬迁员工不去能得到赔偿。一般来说，公司搬迁若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，确实会导致员工不愿意跟随公司搬迁，这时员工是有可能得到相应赔偿的。

公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

1、如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

2、公司搬迁，员工不跟过去没有赔偿，会有相应的补偿，补偿标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

3、公司搬迁，若员工选择不随公司一同搬迁，通常情况下公司并不需要对员工进行赔偿。然而，公司需要按照相关法律规定，向员工支付一定数额的经济补偿金。具体补偿标准如下： 若员工在公司连续工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

4、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

5、公司搬迁，员工不跟过去怎么赔偿公司搬迁，员工不跟过去一般赔偿标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

6、如果公司的搬迁导致员工无法继续工作，公司需要根据劳动法规定对员工进行补偿。

公司要搬迁我们员工如何赔偿

1、搬迁补偿：根据《劳动法》规定，公司搬迁时对员工的赔偿标准如下：- 员工在公司工作满一年的，按一个月工资标准进行赔偿；- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；- 工作不足六个月的，赔偿金额按半年计算。

2、根据劳动法规定，公司搬迁时员工赔偿标准为：员工在公司工作的年限每满一年，公司应支付一个月的工资作为赔偿。 若员工在公司工作的时间在六个月以上但不满一年，公司应按一年的时间计算赔偿。 若员工在公司工作的时间不满六个月，公司应支付半个月的工资作为赔偿。

3、公司搬迁的赔偿标准是，如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、一般而言，如因迁址导致劳动合同无法延续，企业需支付经济补偿，而非三倍工资。经济补偿以员工在该单位服务年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。然而，若公司搬迁仅在本市行政区划内进行，且未对员工工作和生活产生实质性影响，员工因此离职则无须支付经济补偿。

5、公司搬迁员工补偿的协商 公司搬迁时，员工与公司可以就补偿进行协商。无法协商解除劳动合同的补偿标准 根据《劳动合同法》第四十七条第一款，无法协商解除劳动合同的补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、公司搬迁，对于员工工作生活影响不大的情况，通常无需给予赔偿。但若劳动地点发生重大变更，员工因此离职，则用人单位需依法支付经济补偿金，一般按工作每满一年支付一个月工资的标准执行。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形。

公司搬走是不是要书面通知提前一个月告诉员工,否则违反劳动法?_百度...

不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自***，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影响，公司搬迁有可能是劳动合同事项的重大变更的范畴。法律分析首先，公司在本市的同一个行政区域内的搬迁，一般情况下未造成严重影响的。

根据劳动法公司搬迁规定需提前一个月提醒，若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知，若无通知而解除合同，需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。员工工作地点是劳动合同的必备条款，如变更工作地点，应由双方协商一致。

工厂搬迁，需要提前一个月通知员工，如不提前通知需要负相应的民事赔偿责任的。法律分析所谓情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。

公司辞退员工需要提前告知，并提前三十天以书面形式告知劳动者解除劳动关系的实时，劳动者无过错的还要支付其额外的一个月工资。劳动者在办理离职期间应做好工作交接、资料档案组织关系的转移、公司财物的上交以及要求公司开具离职证明。

一个月，正确的说法是非试用期依法辞职要提前30天书面告知用人单位。员工想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。

工作地点发生变化员工可以拒绝吗

1、法律主观：工作地点变更，职工是能拒绝的。变更工作地点属于对劳动合同内容的变更，需要由用人单位与劳动者协商达成一致才可以。如果一方不愿意变更的，则可以提出拒绝的意见。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、调动工作地点属于变更劳动合同的重要事项，需得到员工的书面同意。 员工有权拒绝调动，公司不能因此***取纪律处分或解除劳动合同。 若公司强行调动工作地点，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求进行劳动仲裁。 员工在仲裁中可以要求公司承担违法解除劳动合同的责任，并要求赔偿。

3、法律分析：有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

4、变更工作地点员工有权拒绝。用人单位因客观的需要，会对公司进行搬迁，而公司搬迁后，劳动者就需要到其他地方工作，用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为，劳动者有权拒绝的，如果是公司搬迁造成的，用人单位可支付一个月工资补偿后，解除劳动合同。

5、法律分析：员工有权拒绝公司的强制调动工作地点。根据劳动法规定，变更劳动合同的内容需要用人单位与劳动者协商一致，并且任何变更都应以书面形式进行，双方各执一份。

关于公司搬迁要员工同意吗法律，以及公司搬迁要求员工过去的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。