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公司未签劳动合同未搬迁

简述信息一览：

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。如果是搬离本市的，劳动者不去新的工作地点用人单位提出解除劳动关系的，应该支付经济补偿金。

公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。

（图片来源网络，侵删）

员工企业搬迁，单位需要和员工解除劳动关系，那么单位需要支付员工经济补偿。按照员工在单位工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资，满半年不满一年的按照一年计算。如果员工达到退休年龄，单位是不需要支付经济补偿的。

企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是搬离本市的，劳动者不去新的工作地点用人单位提出解除劳动关系的，应该支付经济补偿金。

（图片来源网络，侵删）

公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。

公司搬迁太远去不了有赔偿视具体情况而定：如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。

公司搬迁员工不跟过去是需要向员工支付经济补偿金的，补偿金的金额以员工在用人单位的工作年限来决定。因此，搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，这也是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况，并不是员工自愿的离职，因此需要按照相关的规定向员工进行一定的赔偿。

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。

劳动合同到期公司要搬迁个人不续签需要赔偿吗如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿，按工作一年一个月的工资支付经济补偿。

公司与员工未签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条、第十七条第七款的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资（最长不超过11个月），以及补缴欠缴的社会保险费等的法律责任。如果公司因搬迁而辞退员工，还需要支付相应的经济补偿。

公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。

公司搬迁合同到期，如果是员工不想续签合同没有赔偿，如果是公司单方面不续签的，有补偿金。解除劳动关系时补偿金和赔偿金的区别有哪些？适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。

公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。

关于公司未签劳动合同未搬迁，以及没有签劳动合同搬厂有赔偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。