公司搬迁孕妇不随迁怎么办

简述信息一览：

• 1、签订无固定期合同工厂搬迁员工不随迁有赔偿金吗
• 2、公司搬迁省外,员工不愿意随迁,是否可以要求公司给予经济补偿?
• 3、公司搬迁,员工不愿意随迁,能得到赔偿?
• 4、公司搬迁员工不去切没有劳动合同,没有社保,能否要求公司赔偿
• 5、公司变更经营地点员工不愿随迁能否得到补偿

签订无固定期合同工厂搬迁员工不随迁有赔偿金吗

1、如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

3、有赔偿金，企业搬迁，员工不愿意随迁，解除劳动合同的，可以额外获得一个月的工资的经济补偿。

4、工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工厂搬迁员工补偿标准参照以下内容：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

5、工厂搬迁不一定是存在着赔偿的，如果工厂搬迁，员工不去，是否给予经济补偿，具体衡量企业搬迁的距离和合理因素。一般来说，如果区际搬迁对员工的工作和生活影响不大，公司可以不给予补偿。劳动合同发生重大变更的，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，但用人单位和劳动者不能协商解除劳动合同。

6、厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据劳动合同法相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司搬迁省外,员工不愿意随迁,是否可以要求公司给予经济补偿?

1、公司异地搬迁劳动者不愿意异地工作，可以解除劳动合同并且支付赔偿金，赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资。如果用人方不予补偿，可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。

2、当公司因发展需要迁移办公地点，员工因个人原因不愿随迁，是否能得到赔偿，这涉及到劳动合同法的相关规定。

3、没有显著影响到员工的生活，劳动合同仍应维持。在这种情况下，企业无需给予经济补偿，但双方需按照合同约定履行各自的义务，保障员工权益。因此，对于公司同城搬迁，员工不随迁的情况，经济补偿通常不会被提供，除非合同中有特殊条款规定。

4、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

5、工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

公司搬迁,员工不愿意随迁,能得到赔偿?

1、如果是搬离本市辖区的，一般而言，不论远近，在没有取得协商一致的情况下，企业不能强迫职工随迁或借此解除合同而不给职工补偿。

2、经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准；对于未满一年的部分，支付相应比例的经济补偿；若公司未能与员工达成协议，员工可向当地劳动仲裁部门申请仲裁解决争议。

3、法律分析公司搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

4、法律分析：能。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。

5、有赔偿金，企业搬迁，员工不愿意随迁，解除劳动合同的，可以额外获得一个月的工资的经济补偿。

公司搬迁员工不去切没有劳动合同,没有社保,能否要求公司赔偿

公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。如果是搬离本市的，劳动者不去新的工作地点用人单位提出解除劳动关系的，应该支付经济补偿金。

可以以没交社保为由解除劳动关系，并且要求赔偿，跟是否搬迁没有关系。法律分析交不交社保是另外一回事，首要的是有没有劳动合同，才是主要的。还有在公司工作的证据。至于没交社保可以仲裁或诉讼公司，主张公司补缴。

公司变更经营地点员工不愿随迁能否得到补偿

企业搬迁经营场所，员工不去不一定能得到赔偿，推荐去北京冠领律师事务所了解，这个机构是北京广播电视台《第三调解室》栏目特约合作律所。【→点击免费咨询金牌律师】 首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。

可以。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司更改劳动合同法的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。

如果是搬离本市辖区的，一般而言，不论远近，在没有取得协商一致的情况下，企业不能强迫职工随迁或借此解除合同而不给职工补偿。

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