公司搬迁没有交满失业险

接下来为大家讲解公司搬迁没有交满失业险，以及公司搬迁有失业金吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁离家太远工资低还不休息不干了有什么办法可以离开还能领取到...
• 2、在公司五年,现搬迁,没有买失业险,现在解除劳动合同领不到失业金怎么办...
• 3、公司搬迁失业金怎么算
• 4、因公司搬迁我无法到新厂上班公司让我写辞职申请这种情况城镇户口能拿失...
• 5、公司不签合同,不交社保,而且公司现在要搬迁了怎么办

公司搬迁离家太远工资低还不休息不干了有什么办法可以离开还能领取到...

一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。

可以的。因为公司离家太远，照顾不到家里，可以要求离职，相信这种情况，也不是你一个人。你可以在公司打听打听，看看是不是有其他人，跟同事组团离职，组团找工作。

公司搬迁，如果你不想再继续在公司工作，你是有权按照你的实际工作年限要求公司支付你相当于5个月工资的补偿金。因为公司搬迁意味着你们的工作地点发生了改变，按照《劳动合同法》第三十五条“　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

和单位协商解除劳动关系，让单位出具解除劳动合同证明，解除原因要属于“非本人意愿失业”失业保险缴纳一年以上的，可以去社保局办理失业登记，领取失业金 《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

看单位的待遇和***呗，单位如果有公寓，那你就应该跟着单位公司去，或者是你在更新公司的附近租房子住，单位可能给你出一些租金。

在公司五年,现搬迁,没有买失业险,现在解除劳动合同领不到失业金怎么办...

没有吧，你从上一家辞职的时候上一家已经帮你解除劳动合同停保险了，而且你是主动辞职，虽然满了两年，是没有失业金的。除非上一家公司帮你办成被辞退，就算是那样，你也要60个工作日内去领。你在新公司只干了三个月，虽然是被动失业，但参保不满一年，是领不了失业金的。

职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。

劳动者不服从公司安排被公司开除的，如果用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，是可以领取失业金的。

公司搬迁失业金怎么算

公司搬迁未必会给予失业赔偿金。若为同城变动，员工自愿离职则无此补偿。

公司搬迁导致失业是用人单位造成的，有经济补偿金，满足以下两个条件，可以领取失业救济金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

公司搬迁是否给予失业补偿，需视具体情况而定。若公司仅在同城范围内搬迁，员工出于个人意愿主动辞职，则无权获得失业补偿。

公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。

因公司搬迁我无法到新厂上班公司让我写辞职申请这种情况城镇户口能拿失...

只要符合非因本人意愿中断就业的；即可申请失业金。公司搬迁无法到新厂上班是满足这一条件的，需要单位出具证明。

我希望通过这封信正式向您提出辞去在[公司名称]的职位。我深感抱歉给您和团队带来的不便，但由于公司搬迁的原因，我不得不做出这个决定。在过去的[工作年限]里，我非常荣幸能够在[公司名称]工作，并与您和团队一起取得了许多成就。

企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。

劳动者只要提前30天通知单位，就可以解除劳动合同，单位不能阻止，而且要协助办理离职和工作交接手续。此外，干了一年没签劳动合同，你可以要求从入职后第二个月开始到离职之日的双倍工资。具体***可以去劳动行政管理部门做劳动仲裁。

这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。劳动合同没有明确约定工作地点的，公司在五公里范围内的新厂区，不属于跨地区的工作地点调整，员工应当亲人公司的安排。员工不到新厂区工作的，视为员工同意解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金。

公司不签合同,不交社保,而且公司现在要搬迁了怎么办

1、第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

2、若公司未与员工签订劳动合同且超过一年，员工可要求按无固定期限劳动合同处理，并可要求支付第一年的双倍工资； 若公司解除无固定期限劳动合同，需按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金，违法解除时需支付双倍赔偿金； 若公司不交社保，员工可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。

3、没有和职工签订劳动合同，协商不成，职工可以到 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，参考如下法条***。

4、公司不给签合同不交社保可以通过协商仲裁或者诉讼的方式要求支付社保。根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果不支付社会保险，就是属于用人单位方面存在着过错，这样的一种情况需要对此进行一定的行政罚款的处罚。

5、如果员工因公司未签订劳动合同而主动辞职，公司应当支付经济补偿，具体补偿金额按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年需额外支付一个月的工资作为补偿。不交社保 如果公司未为职工缴纳社会保险费用，除了需要补缴外，还可能面临社保部门的罚款。

关于公司搬迁没有交满失业险，以及公司搬迁有失业金吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。