公司搬迁员工工资发完吗

今天给大家分享公司搬迁员工工资发完吗，其中也会对公司搬迁员工过去会赔钱吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁员工不去只发底薪违法吗

公司搬迁员工不去只发底薪违法吗

上海市工厂搬迁至外地，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。经济补偿以解除合同前十二个月的平均工资为准。

这个岗位的工作就是给客户打电话，包括术前术后的沟通。然后这些客户都是公司提供的，公司有专门的渠道得到这些资源。去年七八月份开始吧，公司突然有一个月把我所在分公司这个岗位员工的资源全部给停掉了。这个岗位本身底薪并不高，收入都靠提成，这样一弄，这些员工直接就剩底薪了。

公司搬迁，用人单位和劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），不是补底薪。

你不愿去苏州上班的，自己千万不要写辞职信，而是应当由公司依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你满一年不满一年半的工龄支付你5个月工资的经济补偿金。你工龄既没有满二年半而公司又没有违法解除，所以三个月工资赔偿肯定是不对的。

公司因搬迁，与劳动者重新签订劳动合同，而且降低底薪的，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。

关于公司搬迁员工工资发完吗，以及公司搬迁员工过去会赔钱吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。