公司搬迁只搬一个部门

简述信息一览：

• 1、企业异地搬迁只搬一部分人,这部分人不去的话有补贴吗?
• 2、公司搬迁只留我一个岗位怎么办?
• 3、公司搬迁部门,不赔工人钱,把工人往其它部门调,工人不想去其它部门该怎么...
• 4、工厂搬迁留一个部门怎么办
• 5、公司单个部门搬迁员工不去有没有钱赔偿

企业异地搬迁只搬一部分人,这部分人不去的话有补贴吗?

1、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

2、公司搬迁员工不跟过去是需要向员工支付经济补偿金的，补偿金的金额以员工在用人单位的工作年限来决定。因此，搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，这也是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况，并不是员工自愿的离职，因此需要按照相关的规定向员工进行一定的赔偿。

3、公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

4、一般来说，如果公司搬迁是在同城范围内，且搬迁并不影响劳动合同的履行，员工如果不遵守协议自行离职，通常不会获得赔偿。然而，如果搬迁涉及异地，且确实导致劳动合同无法继续履行，员工因此选择解除劳动合同，可以根据《劳动合同法》的规定，向公司主张经济补偿金。

5、工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

公司搬迁只留我一个岗位怎么办?

1、公司一起搬迁继续干。离职。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、建议先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁。工作地址改变属于劳动合同的重大调整，如果不同意是可以要求补偿的，每工作一年给予一个月得补偿金，保存好一切证据，比如劳动合同、工作记录等，必要时建议您委托律师介入处理。

3、公司搬迁，若员工选择不随公司一同搬迁，通常情况下公司并不需要对员工进行赔偿。然而，公司需要按照相关法律规定，向员工支付一定数额的经济补偿金。具体补偿标准如下： 若员工在公司连续工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

4、一是和公司一起搬迁继续干。二是离职。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商；未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

5、法律分析：员工在公司搬迁时面临两种选择。第一，与公司一同搬迁并继续工作。第二，由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如无法跟随公司搬迁，可以选择离职。 如果员工选择离职，这属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

6、公司运营环境变化导致原合同无法履行，经协商无法达成新的合同条款。因此，公司搬迁前，应评估上述情况，与员工进行沟通，明确搬迁对岗位、工作地点的影响，协商变更劳动合同，以确保员工权益和公司运营的平稳过渡。若协商不成，公司需提前通知员工，或额外支付一个月工资后解除合同，并给予合理的经济补偿。

公司搬迁部门,不赔工人钱,把工人往其它部门调,工人不想去其它部门该怎么...

作为公司的员工，是有义务服从公司的岗位调动的，如果不想去其他部门，你是可以申请离职的，这样只要是你在公司做满满一年，就可以得到一个月的赔偿。

所以公司的做法是合法的，如果你不同意调整岗位，并且不去新工作地点工作，造成你的离职应该是没有补偿金或者赔偿金的。例外的情况：公司在用人过程中违法，职工可以随时解除劳动合同，并且承担相应的赔偿。

这是公司在辞退员工时惯用的伎俩。为了不支付员工补偿金，公司会想方设法的让员工自己辞职。要么是逼迫你自己辞职，要么就是调岗，调到一个不重要的岗位上，把你边缘化，同时工资绩效都给你降低，让你不得不辞职。

公司是不可以单方调整工作岗位的，因为工作岗位也属于劳动合同约定的内容，若要调整，需要双方协商一致。在未协商一致的前提下，需要看公司岗位调整的理由是否充分合理，是否是因为客观情况发生重大变化，或者满足公司客观的生产经营需要，是否存在羞辱性或惩罚性，是否违法等。

更换岗位或者工作内容是公司的正常工作调动，一般项目没了，有两个方面：这个项目出售给第三方了，这样会给该项目的员工一点补贴，表示一下。该项目亏损严重了，裁撤项目是正常现象。

工厂搬迁留一个部门怎么办

工厂迁移留员原地，是否违法需视具体情形判定。

第一，如果，你还年轻，而且有想走出去闯闯的想法，那么，这次是最好的机会，一般新建工厂，老板都比较重视，他不会看着自己的产业付之东流，所以，要是自己还想要出去闯荡，是个非常不错而且有前途的选择。

如果用人单位不能在原地继续履行合同的话，要支付经济补偿金的。如果用人单位可以继续履行合同，那样是无法要求支付经济补偿金的。那样只能继续等，等到用人单位无法再等的时侯，只能向员工支付经济补偿金的。

公司单个部门搬迁员工不去有没有钱赔偿

企业搬迁员工如果不去有没有赔偿企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇。

公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律分析】：公司搬迁如果不愿意去是否有赔偿要根据情况而定：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

关于公司搬迁只搬一个部门，以及公司搬迁只搬一个部门合法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。