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派遣工公司搬迁有赔偿吗知乎

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简述信息一览：

公司因为***需要裁员时，要提前30天向全体员工通报情况并支付遣散费。公司***员工的遣散费是按照员工的工作年限计算的，每满一年按照一个月工资标准支付，并且这里没有最高支付12个月的限制。如果公司无故不支付或者少支付遣散费，员工要及时向有关部分反映并投诉。

其次，根据与原公司的合作合同，劳务派遣公司有义务向原公司索要劳务外包员工的遣散费、经济补偿金等相关费用。这是由于原公司与劳务派遣公司存在合作关系，应当对劳务派遣员工的权益负有连带责任。然而，实际操作中，劳务外包员工可能面临无法及时获得赔偿的情况。

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用工单位无论出现何种变故，都与劳务派遣工无关，也不可能得到经济补偿。按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

视为用工单位自动解除合同。你的跟他们要遣散费。按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的“二倍工资”应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。

由于劳务关系在劳动合同中是不成立的，因为按照公民工作6年时间为准，员工每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工应该可以赔偿到6个月的经济补偿费用，具体可以到当地劳动部门进行咨询。《中华人民共和国劳动法》第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位安排给劳动者调整岗位如果是为了迫使劳动者辞职，劳动者可以拒绝调整岗位，用人单位以此解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

有补偿！如果单位没与你签订书面劳动合同、未缴纳社保费，你随时可以辞职，同时要求单位支付经济补偿金（相当于你6个月工资），支付未签订书面劳动合同的双倍工资（最多11个月），如果存在加班未支付加班费的情况，还可以要求单位依法支付节假日加班费等。

当事人申请失业金，首先应该非本人意愿，在规定时间内，而且单位有按规定缴纳社保。

1、没有赔偿。由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，公司只是工作地，并不与公司存在劳动关系。故公司搬迁派遣工不愿意去，是在行使法律赋予的权利，但并不会得到任何经济补偿或赔偿。离开公司后，派遣工可***遣公司，要求并等待重新安排工作，待工期间，可依法领取当地最低工资。

2、派遣工与搬迁的工厂没有劳动关系，没有补偿。除非派遣公司与用人单位之间有合同约定。

3、劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的。根据《劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

4、如果劳动者不要求继续履行原劳动合同或原劳动合同不能继续履行，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。如果用人单位将转为劳务派遣工的情况及法律后果明确告知劳动者，与劳动者协商一致，劳动者同意解除劳动合同，则用人单位只需依法支付经济补偿金。

5、劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。

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