公司搬迁主动辞职有补偿吗

简述信息一览：

• 1、搬迁对工人有何赔偿
• 2、工厂因规划问题搬迁解除劳动合同是否需要赔偿?
• 3、公司搬迁员工怎么赔偿
• 4、公司同城搬迁离职是否含有赔偿
• 5、公司搬迁员工选择离职有无失业救济金及补偿金
• 6、公司变动离职有赔偿吗

搬迁对工人有何赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

如果工人愿意跟随工厂搬迁，工厂应当给予工人***安置费。如果工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同，工厂应按规定支付经济补偿金 辞退补偿通常根据劳动者在单位工作的年限来计算。具体标准如下：经济补偿：劳动者每满一年工作，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。

工厂因规划问题搬迁解除劳动合同是否需要赔偿?

工厂因规划问题搬迁解除劳动合同是需要赔偿的，具体情况结合实际而定，根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点，与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

如果工厂只是进行了搬迁，但并未与员工解除劳动合同，通常情况下不需要进行经济补偿。不过，具体是否需要赔偿还需考虑工厂与员工之间实际签订的劳动合同条款以及相关法律规定，确保遵循合法合规的操作。总结而言，工厂搬迁是否需要赔偿员工，主要依据劳动合同解除与否以及是否满足《劳动合同法》中的经济补偿条款。

公司搬迁员工怎么赔偿

搬迁补偿：根据《劳动法》规定，公司搬迁时对员工的赔偿标准如下：- 员工在公司工作满一年的，按一个月工资标准进行赔偿；- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；- 工作不足六个月的，赔偿金额按半年计算。

公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

公司搬迁员工赔偿标准涉及多个方面，包括直接损失补偿、搬迁期间的工资与***保障以及可能的解雇补偿等。直接损失补偿 在公司搬迁过程中，员工可能会因搬迁而产生直接的经济损失，如搬家费用、临时住宿费用、交通费用等。对于这些损失，公司应根据实际情况进行合理补偿。

公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。

企业搬迁补偿员工情况如下：可以额外支付劳动者一个月工资后，解除合同。

公司同城搬迁离职是否含有赔偿

1、公司搬迁未必会给予失业赔偿金。若为同城变动，员工自愿离职则无此补偿。

2、分别是：（1）公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形，用人单位与劳动者协商不成的情况下，用人单位支付一个月工资可解除劳动合同；（2）如果公司和员工因为公司搬迁协商一致的，那么员工继续工作即可，没有赔偿。

3、工厂搬迁同一市区不去有赔偿吗工厂搬迁同一市区不去有没有赔偿，需视情况而定：（1）单位进行搬迁，以此为由单位和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿的；（2）用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

4、同城公司搬迁的如果劳动合同继续履行则对员工没有补偿，如果解除劳动合同的，则对员工是否需要补偿需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具；是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。

5、通常而言，若企业搬迁在合理范围之内（如仍在同城），并未对员工工作产生显著影响，则员工无需承担赔偿责任。然若搬迁使劳动合同无法继续履行，例如迁往异地，且双方就更改劳动合同未达协议，此时企业解除劳动合同应依法支付员工经济补偿金，而非要求员工赔偿。

公司搬迁员工选择离职有无失业救济金及补偿金

1、公司搬迁未必会给予失业赔偿金。若为同城变动，员工自愿离职则无此补偿。

2、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

3、经济补偿标准一般是指企业在正常生产条件下，劳动合同终止前12个月的平均工资。客观情况发生变化，企业破产、裁员时，劳动者月平均工资标准低于企业月平均工资标准的，按照企业月平均工资标准支付。当然，企业支付经济补偿金后，并不影响职工领取失业救济金。

4、公司搬迁到另一镇，要求去做半个月给离职，这对领失业保险有问题，主动离职是不能申领失业救济金的。

公司变动离职有赔偿吗

1、律师解有赔偿。有赔偿。公司变动给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、员工提出离职公司无需支付补偿金；公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释；公司搬迁变更工作地点，如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

3、公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

关于公司搬迁办完离职多久给赔偿，以及公司搬迁主动辞职有补偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。