公司搬迁地址需要去劳动局

本篇文章给大家分享公司搬迁地址需要去劳动局，以及公司搬迁需要书面告知员工吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁不赔偿怎么走法律程序
• 2、公司搬迁分批搬员工怎么办?
• 3、公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿
• 4、公司要搬迁老板不赔偿怎么办

公司搬迁不赔偿怎么走法律程序

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

如果遇到公司搬迁而老板拒绝赔偿的情况，可以***取多种途径解决。首先，可以向当地劳动仲裁委员会或劳动局提出申诉。这种方式比较正式，程序相对复杂，但具有法律效力。其次，也可以拨打12345市民服务热线，通过官方渠道反映问题，寻求帮助。这种方式操作简单，能够快速传递信息给相关部门。

企业被强制***，如何依法***企业遭受到强拆的时候，企业只能通过法律途径维护自己的利益，企业可以委托律师提***讼，要求强拆方对企业造成的损失进行赔偿。

公司搬迁，对于员工工作生活影响不大的情况，通常无需给予赔偿。但若劳动地点发生重大变更，员工因此离职，则用人单位需依法支付经济补偿金，一般按工作每满一年支付一个月工资的标准执行。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形。

- 如果公司***导致员工无法前往新地点上班，属于单方解除劳动合同，员工可要求赔偿金，标准为一年两个月工资。- 如果公司同意员工前往新地点，但员工不愿随公司搬迁，员工可主张解除劳动合同的经济补偿金，通常是提前三十天通知或支付一个月工资，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

公司迁址后，如果员工不愿前往新地点，且搬迁仍在本市范围内，通常无需赔偿。员工应继续履行劳动合同规定的职责。 若公司因搬迁而需解除劳动合同，必须符合法定条件。

公司搬迁分批搬员工怎么办?

法律分析：劳动法规定，合同发生重大变化，致使双方无法继续履行的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金解除劳动合同。2在现实中，搬迁属于合同约定内容发生变化，要达到重大变化就需要对工厂搬迁的距离有一个规定，这个规定各地有各地的标准，没有统一，所以劳动者应当咨询所在地的劳动局。

公司一起搬迁继续干。离职。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司须与员工协商一致，如不能就变更合同协商一致，则公司可以解除劳动合同，按照员工的工作年限支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。

对于分批搬迁，员工如果同意搬过去，估计是没有赔偿的（经济补偿金），因为劳动关系还在，公司并没有解除你们的劳动合同。

法律分析：搬迁企业原则上应全部安置企业职工。在企业搬迁员工安置问题上，很多时候都需要双方协商，往往在搬迁过程中，会发生经济***。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿

法律分析：如果公司调动员工的工作地点，而员工不愿意前往，这可能涉及到用人单位的违约行为。在这种情况下，员工可能有权要求获得经济补偿。补偿的计算通常基于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

法律分析：如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。

根据第四十六条，用人单位在某些情况下必须向劳动者支付经济补偿。这些情况包括：劳动者依照法律第三十八条规定解除劳动合同；用人单位依照第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位依照第四十条规定解除劳动合同；以及依照第四十一条第一款规定解除劳动合同等。

公司要搬迁老板不赔偿怎么办

如果遇到公司搬迁而老板拒绝赔偿的情况，可以***取多种途径解决。首先，可以向当地劳动仲裁委员会或劳动局提出申诉。这种方式比较正式，程序相对复杂，但具有法律效力。其次，也可以拨打12345市民服务热线，通过官方渠道反映问题，寻求帮助。这种方式操作简单，能够快速传递信息给相关部门。

【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

公司搬迁导致劳动合同无法履行，不辞退不赔偿的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法***。

法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

法律分析：收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。

关于公司搬迁地址需要去劳动局，以及公司搬迁需要书面告知员工吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。