公司搬迁外地补偿半年还没到账

今天给大家分享公司搬迁外地补偿半年还没到账，其中也会对公司搬迁补偿款要交税吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、补偿款没到真正的被拆迁人手里,去哪了?
• 2、公司准备搬迁到外地,没和我商量让我去,我们不去,就做到公司搬好能拿到...
• 3、拆迁协议签完字已经半年,钱还没有到账,房子还未拆,可以不拆吗?_百度...
• 4、公司搬迁不给赔偿如何办
• 5、公司异地搬迁不给补偿,不去新厂的写离职申请的结清工资,不写离职申请...

补偿款没到真正的被***人手里,去哪了?

如果到了***协议约定的补偿期限，***方还没有如约给付补偿，那么被***人可以催促***方履约，同时可以通过申请***信息公开，了解补偿到底进行到了哪一步，究竟是补偿款未能足额到位，还是已经到位但未能专款专用，再有针对性地展开***。

将***补偿款存入指定银行，并将银行开具的补偿款存款单据交付给被***人。农村土地征收启动到发放补偿款的全流程：征地告知书-征地公告-补偿。

村委会截留***补偿款是不犯法的，但是不犯法的前提是截留的***款项较少，而且是用于本村的建设，并且账目的公开的，如果是私下截取，并且截取的数额较大的，就属于是违法行为，但是对于***款项以及土地征收的补偿款项，都应当由本村的全体村民决定分配的比例和分配方式。

因此，律师建议，被***人要及时的咨询专业***律师，让律师介入到案件当中，通过法律程序让律师调取协议原件，要求对方履行。签订了协议，却手里没有任何的文件。相信70%的被***人都是这种情况，在签订完协议之后，***方以各种理由拿走仅有的补偿协议。

岁的辽宁省辽阳市居民刘凤菊向澎湃新闻反映，其住房被***四年后，仍未能要到***补偿款。一份加盖有辽阳市人民******事项复查复核委员会红色公章的文件显示，“经调查，申请人（注：刘凤菊）反映情况属实，其房屋位于征收范围内，具备被征收人资格。至今没有得到合理的补偿，房屋被拆未经法定程序。

签订***补偿协议：县级人民***（村委会没这个权利）发放征地***款：县级人民***中的土管部门、村委会通常我国实行得是“先征后拆”的***政策，在***款下来之后，由县级人民***中土管部门核对然后下发到***地的村委会，村委会再根据各个***户签订的***补偿协议将***款一一下发到个人。

公司准备搬迁到外地,没和我商量让我去,我们不去,就做到公司搬好能拿到...

你好，公司准备搬迁到外地，没和你商量，做到搬好，应该拿不到补偿的，属于主动辞职，没有补偿。可以协商。

公司搬迁，如果你不想再继续在公司工作，你是有权按照你的实际工作年限要求公司支付你相当于5个月工资的补偿金。因为公司搬迁意味着你们的工作地点发生了改变，按照《劳动合同法》第三十五条“　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

但你说签了一份补充协议，里面又写了工作地点是全国。这对你很不利的，就不能说是公司违约了。最好争取等公司让你离职，是能得到赔偿的：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，如果公司需要搬迁，应当提前告知员工，并与员工协商处理。如果员工不同意搬迁，公司应当与员工协商解决。如果公司不得不解除劳动合同，应当按照法定程序支付经济补偿。因此，如果员工因公司搬迁而失业，公司需要按照相关法律法规提供一定的经济补偿或者安置方案。

公司因迁移，想逼迫员工辞职，不合理。问题二：可以先行向当地的劳动监察部门进行反应，根据《就业促进法》的相关规定，单位解除或终止，20以上，须上报人社部门。公司搬迁，那么劳动合同的就发生的改变，劳动者可以要求解除劳动合同，单位须支付经济补偿金。

一般情况下，公司搬迁的内容，属于劳动合同变更事由，你们双方可以继续协商续签或解除合同；如果协商解除，按照相关法律规定，公司应该给你每年一个月工资补偿，具体建议联系当地专业律师详谈帮助。

***协议签完字已经半年,钱还没有到账,房子还未拆,可以不拆吗?_百度...

不可以不***的。依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条规定：房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。

农村***也是可遇不可求的事，该拆的一定会拆，不该拆的想也没用，农民不要用自己的眼光，去判断国家建设的事，有些建设，既使定好的事情，有时候也会改变，不要跟风上。什么时候拆，拆什么地方，都不重要，最重要的是钱真正到了自己手里，这才算真正***了。 拆不***我觉得有以下几个决定性因素。

要求提高补偿，胜诉可能性会比较低。其次，因为李先生房屋的***协议其实不是本人签字，李先生并不知情，所以，我们可以此为由申请撤销这份协议，撤销过后我们可以再和***方协商，签订新的***安置协议。

公司搬迁不给赔偿如何办

公司搬迁导致劳动合同无法履行，不辞退不赔偿的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法***。

被***人认为***赔偿不合理的，可以申请行政复议，或者提起行政诉讼。

法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

如果对补偿协议中补偿的数额没有异议，只是一直拿不到协议中写明的补偿款的话。可以就协议的履行到******。如果存在征地补偿也不给的，可向当地***投诉控告，也可向人民******以***。法律明确规定，国家建设征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。侵占、挪用征地补偿费用要承担法律责任。

公司异地搬迁不给补偿,不去新厂的写离职申请的结清工资,不写离职申请...

只要正常上班了，公司就必须给你们结清工资，没有不写离职申请就不结工资的说法。公司异地搬迁，就是劳动合同中的工作地点变更了，公司理应提前一个月通知到员工，不跟公司搬迁到新工作点的员工，公司要按照员工的司龄给予补偿的。工作满一年给予一个月工资作为补偿，半年以上不满一年的，按一年计算。

不管你签没签合同都不能任由公司处置你，你应该强硬一些，要他们赔偿你的损失之后，再离开公司，而且根本不存在写什么离职申请书的事情。

提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。 结清工资。

公司搬迁，但是员工不愿意跟过去，可以依法要求经济补偿金。单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

在厂里写了离职单，但是没有得到领导的批准之后，你是不可以离开单位的，意思是你必须上班去等待领导签字，手续办完之后方可离开。

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