公司从一个镇搬迁到另一个镇
文章阐述了关于公司跨镇搬迁赔偿多少合理，以及公司从一个镇搬迁到另一个镇的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
跨镇不跨区搬厂是否有赔偿金
1、搬厂不跨市跨区有赔偿。公司同市不同区搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。
4、一般是没有赔偿的。比如深圳地区的法律规定的是工厂搬迁必须跨市才需要支付员工赔偿。
5、跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的。 可以到社保局，再次办理灵活就业，或者重新去别的厂上班。办理程序： 持个体工商营业执照或是个人身份证、户口簿等证件原件和复印件，到当地社保机构办事大厅办理。
6、一是考虑是否同意变更劳动合同内容，如果同意，劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同；二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。当然，能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系；如果劳动者以此为由自行辞职，则无权获得经济补偿。
***安置工作调研报告
近年来，尤其是今年以来，全区各级紧紧围绕区委、区***的工作部署，围绕项目抓***，关注民生抓安置，在任务重、压力大的情况下，表现出在困难面前不回避、在压力面前不退缩的精神状态，以前所未有的强度、速度、力度推进***工作，同时也较好地确保了社会和谐稳定。
有***就有建设和安置，下面围绕如何按科学发展观的要求，既好又快地做好安置房建设和安置工作作一些探讨。 全区安置房建设及安置总体情况 据初步统计，至20xx年底，我区***安置房累计开工1058万㎡，累计竣工678万㎡，累计安置***户21518户，30515套，327万㎡。
城建开发用地约11亩及签订房屋***协议335户。我办积极与市城***司及相关乡镇、街道办事处协调沟通，根据市城***司要求，7月份我区又成立了3个地块***团队。我办每月都能深入征迁项目进行征地***工作调研，了解征迁进度、分析征地***过程中出现的问题，及时向上级领导报告重大事项和业务疑难问题。
现总结报告如下：建章立制求实效 在调研过程中，我通过群众工作站、结对帮扶和基层联系点三种途径深入基层，深入群众，解决群众反映的实际问题，并通过制度建设保证工作取得实效。在XX片区***工作中，由于各种原因，***工作阻力较大，进度不是很理想。
三强化措施落实，扎实做好摸底工作，创新安置模式。四，强化资金筹集，拓宽融资贷款渠道，加强沟通协调，加大项目资本金筹集。
公司搬迁员工不去公司以旷工为由开除怎么办?
1、员工旷工，需要根据公司规定执行，如果满足被辞退的条件，公司可以终止劳动合同，解除劳动关系。员工无需赔偿，但公司可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，同时必须发放员工工资。
2、工厂以旷工为由变相跟劳动者解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动合同解除争议本身就属于劳动仲裁机构的管辖范围。只不过，如果旷工情况属实，旷工违反了工厂的规章制度，工厂单方解除劳动合同并不违法。
3、企业搬迁，那么员工和单位的劳动合同应该存在变更，如果单位和员工协商不一致的情况下，单位应该支付员工经济补偿，并解除劳动合同。单位不得以员工不去新地址而以旷工辞退员工。
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