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公司搬迁员工离职

接下来为大家讲解公司搬迁员工辞职当天能走吗，以及公司搬迁员工离职涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

其实在企业搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，从而导致劳动合同的解除，此时也不代表就一定要对员工作出赔偿，此时要结合实际情况，看搬迁之后的新厂是否为劳动者提供必要的物质和技术条件，如果没有而此时又解除了劳动合同的，则才可以要求老板作出赔偿。

他只是问你的选择罢了，工厂搬迁只是经营管理的一种变化，跟真想着离职或辞退没啥大的关系，别把过错都只会推到别人身上，不过这老板只是嘴上提一句也没啥要挽留的意思，估计你在单位的贡献价值也是一般般，可有可无的状态，你要走也不会为难你的。

（图片来源网络，侵删）

厂搬迁多远工人不去是否有钱赔偿应当是根据不同情况来作出判断的，比如说在这种情况之下，用人单位违法的辞退劳动者的话，是需要对此进行赔偿的，否则的话就不需要赔偿。还有就是如果搬迁对于员工的实际生活不大的情况之下，不可以赔偿。

法律主观：工厂搬迁员工不去，如果工厂因此无过错性辞退员工的，员工能够拿到补偿。员工在工厂每工作满一年，可以拿到一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以拿到半个月的工资补偿。

公司地址的变更是劳动合同内容的重大变更，需要单位取得个人同意，否则单位单方违反劳动合同，需要赔偿你。对于你的工厂，公司要征求每个员工的意见，同意去新地址，继续履行劳动合同。如果不同意去，并给予经济补偿。

（图片来源网络，侵删）

若公司是在近距离搬迁或者在市内搬迁，一般不需要与劳动者协商，这种情况下劳动者主动离职不需要补偿。但要是公司搬迁到外地或者搬迁距离较远，对劳动者正常生活造成了重大影响的，基于此而主动离职，那么代表双方无法协商一致变更劳动合同，这种情况下解除劳动合同单位需要支付补偿金。

公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

法律分析：这要看要求解除劳动合同的理由是什么。如果厂子搬迁，提供了班车或者有其他措施来保障员工上班，辞职是没有补偿的。

如果劳动者在单位工作不满6个月的，那么需要支付半个月的工资作为补偿。如果劳动者的工资高于当地市级人民***所公布的人均平均工资的3倍的话，其工作的用人单位也需要按照3倍的数额进行赔偿，但是用人单位向劳动者支付经济赔偿的年限最高不可以超过12年。

法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

一倍经济补偿金或者协商金额；二是单位违法解除，二倍经济补偿金。你的情况属于变更劳动合同内容（工作地点变更），因特殊情况，造成上下班等不变性，可以申请仲裁，但是如果单位搬迁后，给予开通班车，增加用车补助等措施，无特殊情况应与服从。但是协商解除是可以操作的，可寻求劳动局帮助解决。

工厂搬迁员工不愿意去得有没有赔偿应该有，公司搬迁，对于职工属于变更了就业地点，是超过合同的附加责任。如果没有在签定劳动合同前申明，职工因为不能克服迁址后的困难而辞职，这个辞职是单位造成的，单位应该按无故辞退员工给予补偿。

如果公司搬迁至深圳市以外的地区，员工可以不跟随公司前往而辞职，那么，公司应该支付经济补偿金。

公司搬迁，你可要解除劳动合同，并可要求经济补偿.公司搬迁到深圳市外，你可以去也可以不去，不去就解除劳动合同，可以有工龄补偿.（前法官、法医）公司搬迁，只对要解除劳动关系的员工进行补偿。这样的情况下，如果不去东莞，策划并涉及方案，然后与公司协商补偿的事宜。若还有其他疑问，帮助，可电话联系我。

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