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厂址搬迁可以索赔吗

简述信息一览：

律师解答工厂搬迁变更厂名，员工不去，一般不能够拿到补偿。若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当补偿；如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。

公司搬迁时，员工不愿意到新厂区工作的，要区分以下情况进行处理：劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。

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如果公司搬迁到外地的话，职工不愿意去的话，可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果只是在同一个地区搬迁的，劳动合同可以继续履行的。《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司搬迁员工不去有补偿吗只要是异地搬迁，就将被视为是对原劳动合同约定的变更，员工有权拒绝随迁。这种情况下的解除劳动合同，公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

公司搬迁员工的劳动合同是否需要重签，需要跟员工协商确定，与员工协商一致，同意搬迁到新公司的，可以签订劳动合同变更书，继续履行原来的劳动合同，如果不愿意搬迁到新的公司，需要提前一个月提出书面的离职申请。

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1、安排员工座位：旧办公室要进行一次卫生大扫除，对个人办公物品、办公文件进行整理。新办公室周围的坏境要了解（包括交通状况、乘车路线，停车处、银行等分布情况）。新迁址要对外发布比如各经销商、客户、商场及其他业务往来单位。新办公楼场地及装潢要***取保护措施，避免遭受损失。

2、北京搬家公司为客户提供北京到外地的跨省搬家服务，为更好的满足北京长途搬家、跨省搬家等客户的需求，搬家提供多种车型，适用于居民搬家、小型搬家以及企事业单位搬迁等等。

3、我们平时工作中一定会使用到申请书。申请书的篇幅不宜过长，写起来也更为方便简洁，好的申请书应该包括什么方面的内容呢？于是，我为你收集整理了搬迁申请书。更多信息请继续关注本网站。

4、应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。

5、近年来，随着5G、云计算、人工智能、区块链等新技术的发展，以及突如其来的疫情催化，各行各业对于数字...许多外迁企业仍离不开深圳强大的产业配套体系。不过，也有学者指出，深圳需要按照中央对于粤港澳大湾区...在此之前，他在深圳开了十几年的厂，规模最大时曾有500多名员工。

6、还可以强调这段时间并没有浪费，而是充实自我，学习了许多新的技能，为今后的工作做好了准备。需要自信而真诚地表达，空窗期并不代表自己就是问题人才，重点是你积极准备回归工作。面试官也通常可以理解这种个人经历，不会仅因此就否定一个人。

1、【1】单位搬迁，劳动者没有被辞退，继续工作，不论厂址迁移到哪里，厂方不用支付经济补偿金。【2】单位搬迁，劳动者不愿意随之搬迁，可以和单位协商，解除劳动关系，不论厂址迁移到哪里，包括在上海本地，劳动者可以得到经济补偿金。

2、因用人单位搬迁而导致劳动者工作地点变动，用人单位应不应该履行协商或补偿义务，在劳动关系处理实践中一直存在争议。我国《劳动合同法》第17条把工作地点作为劳动合同的必备条款之一，即规定双方在签订劳动合同时，应当对具体的工作地点进行约定。

3、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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