公司搬迁没合同能补偿吗

文章阐述了关于公司搬迁没合同能补偿吗，以及公司搬迁不给员工赔偿怎么办的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、公司里干了八年也没有签合同现公司搬迁到异地不去能有补偿金吗
• 2、公司搬迁合同到期,不续合同,能拿到赔偿吗
• 3、...合同,他们第2年才买的社保,现在公司要搬迁请问怎么赔偿
• 4、公司搬迁后一年半没有签合同,还能要求赔偿吗

公司里干了八年也没有签合同现公司搬迁到异地不去能有补偿金吗

1、公司搬迁，如果你不愿意去，属于自动离职，公司是没有经济补偿的.而且也不能申请失业金。

2、这是公司的原因导致工作地点发生重大变化，如果员工不去。公司必须按规定给予经济补偿，否则可以去当地劳动监察部门投诉企业。

3、公司从本市搬迁其他城市，不随迁用人单位应当支付经济补偿金。

4、公司搬家不愿随行，可以拿到补偿金的。但是公司应该征求每位员工的意见，统一到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

5、你好：如公司有拖欠工资、不交社保等，可要求补偿。如公司没有违法情况，自己主动辞职没有补偿。合同到期，每工作满一年可有一个月工资补偿，工作八年了现在辞职真比较可惜。

公司搬迁合同到期,不续合同,能拿到赔偿吗

1、法律主观：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位搬迁，劳动者不愿意随迁的，用人单位应当依法和劳动者协商解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，劳动者和用人单位存在劳动***，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、你好，劳动合同到期，公司搬迁，员工不能去，属于***职，得不到赔偿。新劳动法规定，不管是主动辞职还是被辞退。都可以领取失业金。

3、这个问题，明确的说：法律支持赔偿金，在企业没有在合同到期前一个月通知是否续签的情形下。如果企业通知了（书面），那么补偿金。企业过了通知期限再不予续签，则赔偿金。过了期限（不超过一个月）不通知，合同延续，过了一个月，必须签无固定期限合同。

4、如果你的意思是以劳动合同到期用人单位不续签和用人单位搬厂这两个理由分别补偿，那么我可以告诉你是没有的。

...合同,他们第2年才买的社保,现在公司要搬迁请问怎么赔偿

1、您的问题回复如下：没签劳动合同，从第二月起可主张双倍工资。满一年没签劳动合同，视为已经签署了无固定期限的劳动合同。 可主张补缴第一年的社保。 公司搬迁，地址与约定的地址不符而因此辞职的，可要求经济补偿金。希望以上回复对您有所帮助。

2、能否得到赔偿，首先需要与用人单位进行协商，看是否可以把两年的社保费用补上等要求与公司商量解决，在无果的情况下可以申请仲裁或向劳动部门反映，毕竟你不再想和公司续约，可以放心的做出申请，必要的话可以提***讼。

3、社保缴费个人是需要缴纳一部分的，公司应缴纳的费用比个人缴纳的还高一些。劳动合同明确规定，入职当月就要开始给员工缴纳相应的社保费用，第二年才缴纳的，是违反了劳动法的，可要求公司补缴，也可向社保局申诉。

4、因此，***补偿一般是协商而定。 工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。 劳动合同法规定， 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞， 你不同意去， 他又无法让你在深圳工作， 就只能赔偿。

5、基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。所以你只要还给你单位个人缴费部分就行了。如果公司要你付公司缴纳部分的钱，你该找劳动局了。

6、我签订了一份为期三年的劳动合同，并已经为公司工作了一年，同时我也购买了一年的社会保险。现在公司突然要辞退我，我想知道在这种情况下，我已经购买的社会保险应该如何处理。在社会保险方面，我了解到养老保险有个人的账户，关联的身份证号码就是账户号码。

公司搬迁后一年半没有签合同,还能要求赔偿吗

1、一年半未签订合同仍然可以去仲裁。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的义务，对于未按法律规定签订劳动合同的，劳动者可以去申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。 一年半未签订合同还能仲裁吗？一年半未签订合同还能仲裁。

2、工作一年半没有签订劳动合同，可以申请赔偿双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3、第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

4、用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

5、公司搬迁，没有劳动合同能得到合理的赔偿。首先，公司未与你签订劳动合同属于公司违法了劳动 法的规定。这样你可以找公司，要求给予补偿。否则可以去申请劳动仲裁。由此可见，公司搬迁与没有签订劳动合同没有直接关系。

关于公司搬迁没合同能补偿吗，以及公司搬迁不给员工赔偿怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。