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公司要搬迁老板让员工辞职

简述信息一览：

那得说明需要你承诺什么？没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。

工厂不给辞职单让员工辞工属于违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。

（图片来源网络，侵删）

你说的老板不批，应该是老板不给你们结算工资的问题吧。依照我国《劳动合同法》，建立劳动关系，在一个月内应该签订书面劳动合同，如果没有签订劳动合同劳动者在一年内可以主张双倍工资。

你可以从两个角度反驳：第一，你拒绝签订劳动合同，按法律规定，公司应当通知你终止劳动关系。公司没有这么做，那么从你入职的第二个月到入职满一年就要支付双倍工资，你拒绝签合同不是不给双倍工资的理由。（这个是主要的）第二，你可以要求证人到庭作证。只提交书面证言，证人不到庭，效力很低。

如果劳动者在用人单位工作两个月了，而用人单位没有和劳动者签订营运合同，劳动者可以从次月起，要求用人单位支付双倍的工资。老板让劳动者自行辞职，劳动者完全可以拒绝，这是因为老板规备劳动者应该得到的双倍工资。协商不成的，可以通过工会或者劳动监察部门协商解决，或者通过劳动仲裁解决。

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竞业协议有限期最长为两年，也就是只能限制员工离职后两年内不得从事同类的工作，超出两年则无效。竞业协议履行期间，公司是需要按月支付给员工经济补偿金的，这作为对员工限制的补偿，如果不支付，则视为公司放弃履行所签订的《竞业协议》。

1、由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然领导让你一个月后走，明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在离职前站好最后一班岗。

2、不建议员工辞职。若是单位辞退，员工可依法享受到经济补偿金和失业金辞职就什么都没有了。

3、不合法，自己写辞职申请，公司将无需支付经济补偿金；可以要求公司出具书面解除通知，如不出具，则注意以下几点：当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者不要马上走人，而是要立即要求单位出具书面通知书，不给书面通知书就拒绝办理离职手续，。

4、根据劳动合同法，撤店属于重大情形使合同无法履行，要给工龄补偿每年一个月现在标准工资。但写了离职报告就属于主动辞职没有补偿，所以建议不要写。

5、公司裁员，要求被裁员工自己写辞职申请，属于违法行为，员工有权拒绝。

1、公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行***。

2、如果公司***取变相手段强迫员工辞职，员工不应直接提交辞职信。员工应当开始收集相关证据，并向当地人社局寻求调解。同时，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。如有必要，员工还可以直接向***提***讼。在此过程中，员工有权向用人单位索要经济补偿。

3、如果公司***取变相手段逼迫员工辞职，员工在没有违反任何法律规定的情况下，遭遇了违法解雇，那么用人单位必须支付相当于经济补偿的两倍作为赔偿。如果用人单位拒绝支付上述赔偿，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁。

4、公司用换工作地点逼员工辞职，如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求，你可以拒绝，并要求继续按原有地点履行劳动合同。

关于公司要搬迁老板让员工辞职，以及公司要搬迁老板让员工辞职违法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。