公司员工宿舍搬迁通知范文

简述信息一览：

• 1、员工宿舍安全管理制度
• 2、装修通知温馨提示范文通用11篇
• 3、工厂搬迁,员工应该得到什么样的赔偿?有什么依据?
• 4、公司搬迁是否有赔偿

员工宿舍安全管理制度

1、为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。

2、公司员工宿舍管理制度文库，公司员工宿舍管理制度很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！ 公司员工宿舍每间房屋***住4人，由各工程部安排，统计花名册交经营部备案。

3、住宿员工有下列情况之一者，呈报主管部门会议议处：不服从宿舍长的监督、指挥者。在宿舍***（打***）斗殴、及酗酒。蓄意破坏公用物品或设施等。擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。违反宿舍安全规定者。有偷窃行为者。

装修通知温馨提示范文通用11篇

1、物业通知模板怎么写 篇1 尊敬的各位业主及住户：您好！中元节是我国人民缅怀先人、悼念逝者的传统节日，扫墓、祭祀祖先已成为传统习俗。中元节即将来临，为营造小区整洁、安全的生活环境，确保中元节祭祀活动安全、文明、有序，物业服务中心温馨提示您：一。

2、公司放假通知【篇1】 各管理处、专业公司： 根据南磨房地区工委、地区办事处相关通知精神，物业公司定于20xx年“清明节”放假时间为：3日至5日，其中5日为法定假日，4月6日正式上班。各部门可根据实际情况自行调整。 为保证能过一个安定、祥和、干净、喜庆的节日，现将放假期间的各项工作做如下要求： 加强值班工作。

3、春节放假的通知怎么写 篇1 尊敬的新老客户您们好：首先感谢您一直以来对本公司的支持和信任。辞旧迎新，新春将至，转眼已到充满希望的20xx年。

工厂搬迁,员工应该得到什么样的赔偿?有什么依据?

因工厂搬迁，要员工更换不同工种，如果不服从，用人单位如果辞退员工，就属于违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

苏州市规定“用人单位在苏州市行政区域范围内搬迁的（姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区），原则上单位不需要向职工支付经济补偿金”。因此，建议咨询当地人力资源社会保障局，看当地是如何规定的。

因工作原因生病或受伤的员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另有安排的工作；员工不能胜任的工作，在培训或调整工作后仍然没有提高并胜任该工作；劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。在公司和员工谈判之后，无法就改变劳动合同的内容达成协议。

没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。

看劳动合同。劳动合同没有约定工作地点，你可以与公司协商，协商不成，可以要求补偿并解除合同。有约定，且可以变动工作地点，服从安排。不服从安排，根据公司员工制度处理。有约定，但没有提变动。可以拒绝，公司辞退或单方面解除劳动合同，要求两倍赔偿。

公司搬迁是否有赔偿

视情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

因公司搬迁太远员工离职有赔偿。公司搬迁导致工作地点变化，若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便，员工可选择离职。用人单位应依法给予经济补偿。补偿标准通常基于劳动法规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响，员工有权要求补偿或解除合同。

企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇。

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