公司搬迁同一个地方

本篇文章给大家分享公司搬迁同一个地方，以及公司搬迁还在一个城市对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司地点要搬迁(在同一市区)﹐在职员工如果不同意去新地方上班﹐是否可...
• 2、变更工作地点员工有权拒绝吗
• 3、分公司搬迁员工调总公司,同是一个城市,但是我不想去,那么分公司有赔偿吗...
• 4、公司搬迁但还是在同一个区域我能否无条件的解除劳动合同
• 5、公司搬迁在同一个市是否有补偿
• 6、公司搬迁同一个区不同街道还差一年到退休年龄不愿意去有倍偿吗_百度...

公司地点要搬迁(在同一市区)﹐在职员工如果不同意去新地方上班﹐是否可...

要分情况，如果你单位没有违反劳动合同法的规定，你只是单纯的不想继续在那工作了，你可以去和单位协商或者提前30日通知单位。你与单位签订的是否为固定期限劳动合同无关。（第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

续签而劳动者不愿续签的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（主要指劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。

“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

变更工作地点员工有权拒绝吗

1、根据法律规定，员工有权拒绝公司的随意调动工作地点。 用人单位在未经员工同意的情况下，不得强制要求员工调换工作岗位。 员工对于岗位的更换拥有权力说“不”。

2、公司强制变更工作地点员工有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。

3、法律主观：工作地点变更，职工是能拒绝的。变更工作地点属于对劳动合同内容的变更，需要由用人单位与劳动者协商达成一致才可以。如果一方不愿意变更的，则可以提出拒绝的意见。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

分公司搬迁员工调总公司,同是一个城市,但是我不想去,那么分公司有赔偿吗...

公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。

要根据合同的具体内容分析，一般是搬迁超过30公里，并且没有安排班车接送的。公司搬迁时，员工不愿意到新厂区工作的，要区分以下情况进行处理：劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。

这个没有法律的明确规定，搬离的位置距离原来多远，是比较关键的评判因素了。一般搬迁到别的城市去了，肯定属于用人单位违约了，也就是需要给员工赔偿金。如果搬迁到同城同区地方，一般不算用人单位违约了，也就不需要给员工赔偿金。如果搬迁到同城但不同区，这个比较难说，还没定论。

公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。

毕竟不是说员工不同意搬迁，公司不能搬迁。员工既然不能阻止公司搬迁，只能决定是否留下。

公司搬迁但还是在同一个区域我能否无条件的解除劳动合同

这里有个前提，是用人单位提出解除劳动合同，你才有一个月代通金和每年一个月的经济补偿。如果用人单位不提出来，你不愿意去就只能自己写辞职书了，你是得不到经济补偿的。换句话说，如果公司不愿主动和你解除合同，你一毛钱都得不到。

如果搬迁的地址还是在劳动合同约定的区域内，这种情况下，劳动者应该去报到，因为变更工作地点产生了不便，可以要求用人单位支付额外的费用或补贴。

不可以。以变更工作地点为由提出解除劳动合同的，不是可以获得赔偿的法定情形。注意：补偿是用人单位主动愿意给你的钱款，才叫补偿。

公司搬迁在同一个市是否有补偿

律师解没有。无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

律师解答 工厂搬迁到同市不同区，如果与劳动者之间的劳动关系仍然存续的，没有补偿；如果因此无过错性辞退劳动者的，有补偿，劳动者在工厂每工作一年，工厂需向其支付一个月工资的补偿。

如果公司搬迁在本市是有补偿的，此时的补偿是按照劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。 如果该公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的。

法律分析：无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有违反劳动法的情形。劳动者找工作签合同时一定要逐条审查，注意工作地点是否约定明确，避免将来发生***。用人单位换址，至少应提前一个月公开，法定程序履行到位，寻求双方利益平衡点。

公司搬迁同一个区不同街道还差一年到退休年龄不愿意去有倍偿吗_百度...

1、员工企业搬迁，单位需要和员工解除劳动关系，那么单位需要支付员工经济补偿。按照员工在单位工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资，满半年不满一年的按照一年计算。如果员工达到退休年龄，单位是不需要支付经济补偿的。

2、愿意。很多人都希望在退休之后，能够回到农村老家养老。他们说自己在城里生活了大半辈子，早就看腻了钢筋水泥铸就的高楼大厦，不喜欢城里的闹嚷和喧嚣。退休后要回农村老家养鸡种菜，好好享受一把“***菊东篱下，悠然见南山”的田园生活。退休后回到农村老家养老，大概是很多人的心之所向吧。

3、应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。

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