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公司搬迁导致试用期离职

本篇文章给大家分享公司搬迁导致试用期离职，以及公司搬迁导致的离职对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果是其它原因被辞退的，可以有补偿。法律分析试用期没过因工厂搬迁辞退是否有补偿，这个不好要到赔偿金。因为在试用期，单位可以以员工不符合录用条件辞退，所以理由有很多，很难证明公司是无故辞退的。

因为工厂搬迁就解除劳动关系的补偿金标准是因人而异的，补偿金的计算基数是解除劳动关系前12个月平均工资的双倍，但是，工作年限越久补偿金也越多，比如工作年限是三年，补偿金就是三个月的双倍工资，工作时间不够6个月的，补偿金是半个月的工资。

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最后，如果工厂搬迁，导致员工被辞退，员工可以要求经济补偿金，如果工厂拒不支付或者拖延支付，员工应该拿起法律武器维护自己的权益，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提***讼，如果涉案人数较多，可以委托律师处理。

因为他改变了地址，所以说赔偿损失。如果在合同期内辞退的话，那么他应该是两倍经，如果是合同到期了，他给你一辈子经济补偿金也就是说干一年补偿一个月，并且不管是试用期还是正常工作，他都应该给员工上社保的，否则你可以申请劳动仲裁。

工厂的搬迁表明客观情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行。此时，工厂可以提前30天以书面形式通知员工，或者向员工支付额外一个月的工资以终止劳动合同。如果工厂搬迁导致合同继续履行，如果需要解雇，则需要向员工赔偿一定数额的费用。

（图片来源网络，侵删）

1、合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三天口头或书面通知用人单位，辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

2、我的是试用期三个月，我只做两个月就辞职，公司会给我发两个月的工资劳动者做了两个月辞职的，用人单位是应当发放劳动者两个月工资的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

3、在厂里干了两个月，想辞工厂里不批。说要干三个月才行。但是又没和我可以以未签订劳动合同为由提出辞职，要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿。辞职无需用人方批准，由于用人方违法在先，你可以随时离职的。我进工厂的时候，工厂和我签了两份劳动合同，但是都在厂方那里。

4、劳动者可以要求从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法***。

公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。

试用期员工不去公司搬迁，一般不能获得赔偿。但存在以下情形：公司未提前通知、员工患病等影响到迁居、公司有过错等，可按劳动法规定获得相应赔偿。试用期员工不去公司搬迁，按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定，一般不能获得赔偿。

公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

当公司因发展需要迁移办公地点，员工因个人原因不愿随迁，是否能得到赔偿，这涉及到劳动合同法的相关规定。

若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金。公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

关于公司搬迁导致试用期离职，以及公司搬迁导致的离职的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。