公司搬迁后强行要员工到岗

文章阐述了关于公司搬迁后强行要员工到岗，以及公司搬迁要给我调岗位的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁,有强行员工必须买断一说吗?谢谢
• 2、工厂搬迁要求员工到新厂去,如果不去公司就把工人工资降当地最底基本工资...
• 3、公司搬迁后太远,公司又不允许马上离职,还要求九点到岗?
• 4、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

公司搬迁,有强行员工必须买断一说吗?谢谢

1、不合理。买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。

2、工厂搬迁如果远离市区，员工可以买断工龄，工厂给予一定的补偿。如果工厂搬迁不远，员工可以继续工作，辞职的没有补偿。

3、工厂突然搬迁不一定需要补偿员工，需要根据具体情况分析：如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。

4、公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。2 劳务派遣工也有工龄。3 公司提前解除劳务合同，可以去***申请强制履行，也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工厂搬迁要求员工到新厂去,如果不去公司就把工人工资降当地最底基本工资...

1、工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

2、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

3、不辞工能拿到工资吗劳动局会介入吗【提问】如果您没有进行工作的话，公司是可以按照旷工处理，按照您公司的规定进行，但是关于这个问题也是要看情况的【回答】工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

4、公司搬厂属于工作地点发生变更，你已签了异动单，说明双方对于原合同约定的工作地点变更达成了一致。你想得到补偿，也就是常说的经济补偿金，通常情况下在用人单位有过错的时候才有经济补偿金，而现在双方对于工作地点的变更已达成一致，用人单位不存在过错，所以没有经济金。

5、工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。

6、工厂搬迁员工不去不可以算是解除劳动合同。用人单位还应当在劳动合同或者规章制度中规定无正当理由拒绝服从工作调动的后果。如果规章制度或《就业手册》规定了拒绝服从工作调动的后果，还应通过公告或让员工签字确认的方式告知员工。首先，雇主可以考虑协商解决。工人不服从工作调动，大部分是由于工资和工作时间。

公司搬迁后太远,公司又不允许马上离职,还要求九点到岗?

1、公司要调动，不愿意，是协商不成。按《劳动合同法》第38条，是公司违约。第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；说签了一份补充协议，里面又写了工作地点是全国。这很不利，就不能说是公司违约了。

2、由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然领导让你一个月后走，明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在离职前站好最后一班岗。

3、回顾当时的情况，蛋壳公寓方面把这些问题的发生归因为一线业务人员因为还在假期家中，因沟通不畅导致的。“最开始沟通不畅。”蛋壳公寓相关负责人对投中网-PropTech研习社回忆，从公司自1月30日推行免租策略开始之后4—5天，公寓高层才从一线员工那里了解到问题所在，矛盾产生的根源这才开始在公司内部暴露出来。

4、因受不了加班安排而离职的，要具体例举加班的超常规细节。可以说：“公司的加班时间有些特殊，总是在下班后开会，周末经常安排出差……这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”。“个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。

5、给你单位造成损失的，可以依法追究其责任，要求赔偿。单位应当按照解除流程依法与其解除劳动关系。当然，这是合法的。规定离职一个月后申请辞职，但没有规定公司必须让你做一个月。提前一个月申请的目的是为了给公司一个缓冲期去招聘相应的员工。如果公司招到优秀的人，自然可以让辞职的员工马上离职。

6、在上一家公司辞职了，但是出来转了一圈，发现还是原来的公司比较好，然后又想回原来公司，而且那公司也说过找不到理想的可以回来。大家怎么看？... 在上一家公司辞职了，但是出来转了一圈，发现还是原来的公司比较好，然后又想回原来公司，而且那公司也说过找不到理想的可以回来。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。

需吵模要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 易地搬迁的不去可以得到赔偿。

公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁员工不去能得到赔偿。一般来说，公司搬迁若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，确实会导致员工不愿意跟随公司搬迁，这时员工是有可能得到相应赔偿的。

公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。

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