关于公司搬迁劳动法规定

接下来为大家讲解关于公司搬迁劳动法规定，以及劳动法2021新规定公司搬迁补偿涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、劳动法公司搬迁员工不去怎么赔偿
• 2、公司搬迁提前告知还有补偿的吗
• 3、公司在外地搬迁员工不愿意去怎么办
• 4、公司搬迁按劳动法如何赔偿
• 5、新劳动法搬迁赔偿标准的规定有哪些
• 6、2024年公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?

劳动法公司搬迁员工不去怎么赔偿

要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。

公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。

每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

故你公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限。

申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。提***讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民***提***讼，通过法律途径维护自己的权益。综上所述：厂搬迁不跟厂走是否有赔偿，需要根据劳动合同约定和法律法规规定来判断。

公司搬迁，员工不跟过去怎么赔偿公司搬迁，员工不跟过去一般赔偿标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

公司搬迁提前告知还有补偿的吗

公司搬迁提前告知员工并给予补偿是符合劳动法规定的。公司应当提前告知员工搬迁***，并根据实际情况给予合理的补偿，以维护员工的权益和稳定公司的运营。同时，公司也应当遵守劳动法的相关规定，与员工进行充分协商，确保搬迁过程和补偿方案的合法性和合理性。

法律分析：不需要的，如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

公司在搬迁之后，用人单位和劳动者进行协商，劳动者如果依然愿意继续与用人单位履行劳动合同的，那么用人单位就不需要对劳动者进行经济赔偿。根据我国《劳动合同法》第46的规定：如果因为公司搬迁的原因造成劳动者无法在用人单位继续工作的话，用人单位至少需要提前30个工作日书面通知劳动者解除劳务合同。

公司在外地搬迁员工不愿意去怎么办

1、公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。

2、公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

3、公司搬迁员工不跟过去是需要向员工支付经济补偿金的，补偿金的金额以员工在用人单位的工作年限来决定。因此，搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，这也是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况，并不是员工自愿的离职，因此需要按照相关的规定向员工进行一定的赔偿。

4、一）公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。（二）《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、法律分析：公司搬迁，员工不想去的，如果公司是在现在所在城市跨区搬迁的，不需要对员工进行补偿；如果是搬离了现在所在城市的才需要支付劳动者经济补偿金，工龄十三年的，单位需要支付给劳动者十三个月的工资作为补偿。

公司搬迁按劳动法如何赔偿

1、每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、公司因搬迁与员工解除劳动关系的，一般并不需要支付赔偿金，而是需要支付经济补偿金。补偿金支付标准如下：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、如果工厂搬迁导致合同继续履行，如果需要解雇，则需要向员工赔偿一定数额的费用。补偿标准根据员工在公司工作的年数计算：新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

5、如果公司因搬迁导致工作地点变更，且与员工无法达成一致，根据《劳动合同法》，用人单位需要支付经济补偿。 用人单位应在搬迁前至少提前三十天书面通知员工，或额外支付一个月的工资，之后可以解除劳动合同。 经济补偿的计算基于员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

6、对于房屋、建筑物的补偿，应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定。房屋、建筑物的价值一般应由***人、被***人共同委托评估公司，评估公司根据相关评估技术标准，确定房屋、建筑物的实际价值。

新劳动法搬迁赔偿标准的规定有哪些

1、新劳动法规定十年以上的员工搬迁赔偿十个月工资。赔偿标准按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。

2、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、土地补偿。作为承租人的企业，其经营场地一般是通过租赁得来。租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。

5、每满一年支付一个月工资。不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍工资计算，但最高不超过十二年。 员工若有争议，可以向劳动仲裁委申请免费仲裁，依法维护自己的权益。

2024年公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?

1、公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。

2、公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

3、工厂搬迁不一定是存在着赔偿的，如果工厂搬迁，员工不去，是否给予经济补偿，具体衡量企业搬迁的距离和合理因素。一般来说，如果区际搬迁对员工的工作和生活影响不大，公司可以不给予补偿。劳动合同发生重大变更的，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，但用人单位和劳动者不能协商解除劳动合同。

4、一）公司***不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月；（二）公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知或支付1个月工资 每工作1年支付1个月的工资经济补偿金。

5、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业的***对员工有很大的损失，企业对员工的赔偿需要针对具体情况进行赔付，如果企业搬迁到新地址，可以通过与员工协商继续履行劳动合同，则无需对员工进行补偿，但如果搬迁后公司离开原地址太远或***导致企业倒闭，必须解除劳动合同。

关于关于公司搬迁劳动法规定，以及劳动法2021新规定公司搬迁补偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。