公司搬迁,孕妇怎么要求赔偿

接下来为大家讲解孕妇遇到公司搬迁怎么赔偿呢，以及公司搬迁,孕妇怎么要求赔偿涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁,新地址离家太远,我不太想跟去,会有相应补偿吗?
• 2、一个职场孕妇的求助:公司搬新家,味道刺鼻,申请在家办公被拒
• 3、怀孕搬家有忌讳的吗
• 4、怀孕必须得搬家怎么办
• 5、孕妇期间不想搬迁公司怎么办
• 6、工厂东莞市范围搬迁劳动局说不需要补偿,但孕妇不能到新地址上班怎么办...

公司搬迁,新地址离家太远,我不太想跟去,会有相应补偿吗?

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

如果是你自己主动辞职那么公司不会补偿，如果是由于公司无故辞退你那你可以要一些补偿。

公司搬迁，如果你不想再继续在公司工作，你是有权按照你的实际工作年限要求公司支付你相当于5个月工资的补偿金。因为公司搬迁意味着你们的工作地点发生了改变，按照《劳动合同法》第三十五条“　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

解除劳动合同的，有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你好，公司搬迁距离较远导致员工上下班不方便，如果不愿意随公司一起搬迁，是有赔偿的，赔偿标准按照劳动法规定，满一年赔偿一个月平均工资，不满一年按一年计算，不满6个月按半年计算。请参照北京现代一工厂搬迁政策。

可以的。因为公司离家太远，照顾不到家里，可以要求离职，相信这种情况，也不是你一个人。你可以在公司打听打听，看看是不是有其他人，跟同事组团离职，组团找工作。

一个职场孕妇的求助:公司搬新家,味道刺鼻,申请在家办公被拒

1、公司于3月26日搬迁至新大楼，那时我已经怀孕三个月。 入驻后，我明显闻到了刺鼻的油漆味，长时间待在室内导致眼睛酸痛。 新大楼在3月中旬完成装修，管理部门声称进行了甲醛检测，但拒绝出示检测报告。

2、所谓职场冷暴力，一般是指上司或群体用非暴力的方式***对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。说说我自己怀孕前后的经历吧。

怀孕搬家有忌讳的吗

1、家有孕妇最好不要搬家 从风水学考虑，家里有孕妇，尤其还是在两三个月的样子，最好不要进行搬家活动。因为女性一旦怀孕，就会有胎神保护，而且胎神每天都在不同的方位，像搬家这种大动作，会影响到胎神，从而妈妈和孩子可能就会造成不利的影响。

2、避免在孕期的前三个月内搬家，因为这个时期胎儿发育迅速，容易受到外界环境的影响。 忌讳在农历七月、十月、十二月等传统上被认为是鬼门开的月份搬家，因为人们普遍认为这些时期鬼魂活动频繁，容易带来不好的影响。 避免在阴雨天气或大风天气搬家，因为阴雨寒冷的天气可能对孕妇的身体不利。

3、所以，孕期最好是不要搬家。怀孕期间忌搬动大型家具这个习俗也与胎神有关。相传，随意搬动室内箱笼、桌椅、橱柜、床凳等大型家具，可能触动胎神，导致流产、滑胎，或生下五官不齐全的婴儿。孕妇忌讳吃兔肉，以免婴儿会有兔唇这一说法流传范围极广，几乎在全国各地都有这个讲究；流传的年代也很久远。

4、怀孕期间搬家的风水禁忌怀孕期间不能随便拆修孕妇所住的房间，也不宜搬家。这个禁忌主要是与动到胎神有关系。相传随便在孕妇所住房屋动土，会触动胎神，胎神自己可以按月令变更位置，但忌讳胎神被人为地移动。好比胎儿可以在自己母腹中移动，但人为地推拿、移动却有可能影响到胎儿的正常发育。

怀孕必须得搬家怎么办

佩带阴阳五行护身符为了保证孕妇的安全，搬家之前一定要随身佩带阴阳五行护身符，以保佑孕妇和胎儿阴阳五行气场周而不散、行而不乱，护佑元神，平安吉祥。放五行八卦福镇宅在举行入宅仪式的时候，应在新家放五行八卦福镇宅，以催旺新家五行流通生旺气，避免风水煞气。

三：搬家时，孕妇最好不要搬体重过重的物品。孕妇可以负责对物品单号和物品搬运过程的监督，千万不要强迫自己搬运自身无法承受重量的物品，以免伤害到自己和肚中胎儿。

选择吉日：在风水学上，吉日有助于顺利度过孕期。在决定搬家日期时，可以咨询专业人士或者参考黄历，选择一个适宜搬家的好日子。 避免劳累：孕妇在搬家过程中应尽量避免亲自参与，以免过度劳累。可以请亲朋好友帮忙，或者雇佣专业的搬家公司。

孕妇期间不想搬迁公司怎么办

而且从来没有规定员工不能怀孕，而且有这种规定也是不合规矩的。如果你在工作期间不小心怀孕了，那也是没办法的事，你完全可以向公司请一个产假，不奢求可以带薪休假，但也不能够这样针对自己。

公司不可以想尽办法让孕妇自动离职。单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。

孕妇提离职后不想走了3 提辞职超过一个月公司不让走怎么办 劳动者可以去当地劳动监】察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

同样怀孕了想上班老板让写保证书也是不合法，孕妇也可以拒绝去写。劳动法规定，孕妇在上班期间公司是不能安排加班和上夜班，还有不能从事体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

工厂东莞市范围搬迁劳动局说不需要补偿,但孕妇不能到新地址上班怎么办...

要么离职，要么克服困难坚持。真因身体原因不能上班时，可以提供医院医生的建议休息证明，请几天病假。

建议：因为你老婆是个孕妇，公司现在是不能辞退你老婆的。如果公司强制辞退，可以到本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者直接到劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可以的。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提出诉讼。

这个就看老板意思了。每月有发放时间。想走好好说完结钱走人。

根据劳动法规定和劳动合同法规定，非本人意愿解除劳动合同，每满一年工龄给月两个月的经济补偿。你这种情况只要不是自己提出解除劳动合同，是应该有经济补偿的，你可以与单位沟通，沟通未果可以到所在地的劳动仲裁部门投诉。

如果说公司不照做，我们可以向劳动局提出投诉，然后差不多一周左右的时间便可以立案。但是这样的做法唯一不好的一点就是面临着失业，虽然可以拿到经济补偿金，但是会耽误自己更多的时间。

如果在合同期内，我就理直气壮的休产假，因为有劳动法可依。拿出劳动法，让领导打消念头。跟领导协商解决，必要时可申请劳动仲裁。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

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