工公司搬迁不给补偿我该怎么办

文章阐述了关于公司搬迁不想给补偿怎么说，以及工公司搬迁不给补偿我该怎么办的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、公司从深圳搬迁到重庆,不去该怎么赔偿
• 2、公司要搬家,我不想去该如何赔偿
• 3、公司搬迁不赔偿耗着你怎么办
• 4、公司搬迁被动离职,公司不给工资怎么办?
• 5、企业搬迁老板不给员工补偿怎么办
• 6、公司搬迁不给补偿怎么办

公司从深圳搬迁到重庆,不去该怎么赔偿

所以，从生活品质上来说，为了孩子，必须还是要有自己的房子比较好，如果现在年轻，暂时没有过渡一下倒无所谓。但有了孩子以后，能够有房就一定要有房。能在深圳买房的工资才是高工资，不能那还是不行，还不如在二线。是想过安稳舒适日子还是想拼搏奋斗。

不合算，家具本是大件物，从深圳运到重庆不说变形，最少也会损伤，到时家具到重庆就成旧货了，还有就是运费，大物件的货你肯定要他们送货上门了，货物公司的送货费很贵的，根本就不划算。

二，个人缴费的社保是城镇社保，要城镇户口。三，需要在深圳退保完之后再在户口所在地续保。你转回四川重庆后去社保中心办理一张指定银行的帐户，然后每月按时缴纳社保就可以了。

可以继续参保呀，你在解除劳动合同之后 ，自己回重庆打工了，一般是由个人到深圳的职工社会保险局、就业局、医保中心办理转移手续。但如果你到了另外的单位工作，哪就由你现在的单位与职工社会保险局、就业局、医保中心办理转移手续。

打算离开上海跑去重庆找工作，朋友说重庆消费水平高，工资低，还不如在上海，大家怎么看七月一号从深圳跑过来，今天是八号，上了几天班考虑了几天又想打道回府回深圳去。当时一股脑跑过来，把一切都想的太美好了。首先，这边的人都是挺好的，挺亲切的，相处的倒是很自然，因为我是湖北恩施人，离这边也算近。

公司要搬家,我不想去该如何赔偿

1、员工不想去公司搬家后的新地点的补偿方式如下：若公司搬迁地点仍在原约定区域内，员工若不去新地点工作，则无经济补偿金；若公司搬迁到原约定区域之外，员工若不去新地点工作，则有权获得经济补偿金。

2、公司应遵循法律程序，对于同意去松江工作的员工继续履行合同，对于不愿前往的员工，需提前30天书面通知并支付相应的经济补偿。总之，公司搬迁员工赔偿问题应依据法律条款和双方协商结果来处理。

3、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

4、法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

5、公司搬迁员工不去能得到补偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁不赔偿耗着你怎么办

1、公司搬迁导致劳动合同无法履行，不辞退不赔偿的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法***。

2、法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

3、法律分析：公司搬迁，员工不跟过去，工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

5、因此，公司市内搬迁这种情况，我建议不想去的员工不要想着问老板要赔偿，应该赶紧重新找工作才是明智之举。如果公司搬迁到外省市去 由于距离太远的缘故，会极大的影响员工的工作和生活，员工若不愿意跟随公司搬迁，这种情况下公司如果跟员工解除劳动合同就应该支付员工经济补偿。

公司搬迁被动离职,公司不给工资怎么办?

1、可以的，而且拖欠的工资一定要要回来，实在不行就去劳动局去投诉他。

2、离职后公司不发工资和提成，怎样合法去解决 用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3、如果是因为拖欠你的工资被迫离职的话需要收集相应的公司拖欠工资的证据，另外这个也不是提出离职的，必须必有原因，一定要让公司提出与你协商解除合|才能领到失业金。

4、如果是这种情况的话，题主的情况和个人的情况比较符合。咕咚也已经被动解除劳动关系，公司拖欠的是1月到8月的工资。怎么办的话，首先跟公司协商，不过这个情况一般公司都不会搭理甚至就是有钱也不想给的态度。然后如果数额比较大的话，或者需要讨个说法的话直接去劳动仲裁局申请劳动仲裁。

5、法律分析：用人单位违法解除劳动合同来解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业搬迁老板不给员工补偿怎么办

1、用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

2、【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

3、工厂搬迁，你不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

4、工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

公司搬迁不给补偿怎么办

1、如果公司从一个城市搬迁带另外一个城市，则公司需要向劳动者支付其经济补偿金；如果公司是在本行政区域内搬迁，劳动者为此解除劳动合同，用人单位是无需支付经济补偿金的。

2、公司搬迁补偿标准包括如下：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

3、如果公司仅仅是市内搬迁 从比较繁华的地方搬迁到比较偏僻的地方，你们员工有不想去的，若员工自己辞职，那即便是因为公司搬迁的原因离职也是没办法要求公司给补偿的；就算最后是公司解除劳动合同，老板不给补偿，员工想要求老板给补偿也不大可能。

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