公司搬迁上海境内有补贴吗

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简述信息一览：

• 1、上海公司搬迁多远才有赔偿
• 2、请问上海公司跨区搬迁有没有经济补偿?
• 3、上海公司搬迁赔偿标准
• 4、上海工厂搬迁多远才有赔偿?
• 5、上海劳动法公司搬迁赔偿标准
• 6、公司搬迁员工怎么办?公司搬迁会给员工补偿吗?

上海公司搬迁多远才有赔偿

在上海一家外企工作了18年，现在公司要搬迁了，一般没有赔偿。除非是公司不继续雇佣了。跟自己的领导协商吧， 力争加薪2%就可以啦。辛苦点，赚钱买房买车买奶粉。今年大家都不容易，尽量不自己辞职（自己辞职是没有补偿的）。平安健康快乐每一天。

所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。对于公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

并依照上海市有关补偿口径，计算房屋、建筑物实际应得的补偿费用。 设备重置成新价 《城市房屋***管理条例》中规定，设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。

请问上海公司跨区搬迁有没有经济补偿?

不一定，要看用人单位搬迁随往对劳动者的生活影响大不大，影响大的需要支付经济补偿金，影响不大的不需要支付经济补偿金。

公司搬家跨区有没有赔偿公司搬家跨区有赔偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

首先，是经济补偿金，而不是经济赔偿金。其次，工厂搬迁，如果不去想获得经济补偿，能套用的法条是客观情况发生重大变化导致不能继续履行劳动合同，这种情况下，公司要给你支付补偿金的。

上海公司搬迁赔偿标准

在上海公司因为搬迁就要直接辞退员工的补偿标准应该按照员工的实际工作年限来计算，工作年限每满一年就可以额外领取一个月的工资作为赔偿。公司搬迁不能成为辞退员工的正当借口，正确的操作应该是跟员工协商变更工作地点。

法律分析：公司搬迁补偿标准包括以下几个方面：（一）对被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁和临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应制定相应的补助和奖励办法，对被征收人提供补助和奖励。

经济补偿的计算基于员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍工资计算，但最高不超过十二年。

公司搬迁补偿标准包括如下：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

上海工厂搬迁多远才有赔偿?

1、上海工厂搬迁多远才有赔偿这个是在法律中没有明确的规定，一般要看是否因搬迁而导致劳动合同无法履行才能要求给予经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者的工作年限和收入来进行计算。 上海工厂搬迁多远才有赔偿？工厂搬迁搬出多远，员工才能得到赔偿，这个没有明确规定的。

2、法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

3、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资；按照工作年限、工资标准分段计算；工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人***安置费，工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。

4、根据？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上海劳动法公司搬迁赔偿标准

公司搬迁辞退员工，如果用人单位是违法辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。

公司搬迁对员工有什么补偿？ 如果你不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

比如是外地的员工，不涉及孩子在上海上学，单位在新的地址提供住宿或者协助租房等，或者搬迁地离得不是很远，或者单位提供上下班的班车等，对劳动者的影响较小，那么这种情况劳动者不愿随单位搬迁的一般没有经济补偿金。

法律分析：当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁员工怎么办?公司搬迁会给员工补偿吗?

1、简单来说，企业搬迁，协商不一致，劳动者解除劳动合同并主张经济补偿金，支持；企业搬迁未造成明显影响，且企业提供了弥补措施，劳动者主张经济补偿金，不支持。

2、公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。

3、法律分析：根据我国法律规定，公司搬迁不跟过去的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、公司搬迁辞退员工，如果用人单位是违法辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。

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