上海公司搬迁到江苏有补偿吗

接下来为大家讲解上海公司搬迁到江苏有补偿吗，以及上海市内公司搬迁员工有补偿吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、在上海公司搬迁员工赔偿标准是怎么规定的
• 2、...着工作地点江苏,上海,浙江,他要搬到江苏,有赔偿吗,不去有赔偿吗_百...
• 3、上海工厂搬迁到20公里外,员工有补偿吗
• 4、上海青浦迁厂外省劳动法该给不随迁员工有何补偿

在上海公司搬迁员工赔偿标准是怎么规定的

在上海公司因为搬迁就要直接辞退员工的补偿标准应该按照员工的实际工作年限来计算，工作年限每满一年就可以额外领取一个月的工资作为赔偿。公司搬迁不能成为辞退员工的正当借口，正确的操作应该是跟员工协商变更工作地点。

法律分析：公司搬迁补偿标准包括以下几个方面：（一）对被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁和临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应制定相应的补助和奖励办法，对被征收人提供补助和奖励。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司搬迁补偿标准包括如下：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

因公司搬迁劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，若经公司与你协商，你不愿意继续履行劳动合同，单位应当支付你经济补偿金。如果单位未经协商变更劳动合同内容，系违法解除，应当支付双倍经济补偿金。若刚好满10年，应当支付你10个月的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

...着工作地点江苏,上海,浙江,他要搬到江苏,有赔偿吗,不去有赔偿吗_百...

1、对于公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

2、不能得到赔偿，找劳动局也没有用。企业要发展搬迁这是很正常，除非你不干，但不能得到赔偿。 所以你自己要想好，我们打工所以说就是弱势群体，只能自己起适应企业，不可能企业来适应你。

3、有的工厂企业甚至还存在拖欠工资现象。但是在上海江苏等地工资待遇相对来说较高，而且企业基本都会给员工买保险，工作时间也较规范，不用长期晚上加班，所以，对农村劳工更有吸引力，更想来上海江浙一带来打工。

上海工厂搬迁到20公里外,员工有补偿吗

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上海青浦迁厂外省劳动法该给不随迁员工有何补偿

应当支付经济补偿。工厂搬迁外省，用人单位与劳动者订立劳动合同中的“工作地点”发生了变化，劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动同。”协商解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。你工资加上奖金超过上海市最低工资了，因此公司并不违法。以上意见，仅供参考。

关于上海公司搬迁到江苏有补偿吗，以及上海市内公司搬迁员工有补偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。