公司搬迁员工社保不迁可以吗

接下来为大家讲解公司说搬迁不给我买社保，以及公司搬迁员工社保不迁可以吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁社保留在原地行吗
• 2、...但是工厂没有给我们买,现在工厂要异地搬迁,要怎么办?
• 3、在工厂干了十几年呢,现在要搬迁我不想去了,社保一直也没卖,我该怎么...
• 4、工厂搬迁,没买社保,我不愿意去有赔偿?

公司搬迁社保留在原地行吗

法律分析：可以，同城搬迁不需要转移。同城搬迁社保只要现在的单位，把社保先行暂停，不用办手续，新的单位凭身份证号增员就可以直接上社保。如果是异地的话需要新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函。

以企业搬迁之日为基准日，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇；搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。

当然合法了，企业安排员工在哪里工作，只要合同里没有特别说明就没问题。就算说明了也可以调动，只不过需要协商，但是实际上不去就等于走人了。

企业转出地和转入地社会保险机构，要认真做好搬迁企业养老保 险关系及个人帐户的转移、接续工作，按时足额发放离退休人员基本养老金。如搬迁企业 在转出地欠缴养老保险费，应在养老保险关系转出之前还清全部欠费。加强对特殊工种提前退休审批工作的管理。

...但是工厂没有给我们买,现在工厂要异地搬迁,要怎么办?

如果是用人单位的原因，造成劳动者失业保险损失的，可以要求用人单位承担赔偿责任的。

协商工厂，负责人说的话都要录音，这是证据，尤其是为什么不给你们签合同买保险，这个你要让他们清楚的给个说法，然后去你们所在的当地劳动仲裁部门要求仲裁。如果不知道就去人社局告，人社局会告诉你具体去哪里找什么人。

另外要求补交社保或者协商现金补偿 补偿金无法和单位协商，可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以通过劳动监察大队来进行举报。在举报之前要提供相应的证据，证明你曾经是这家单位的员工，并且工作了10多年。

在工厂干了十几年呢,现在要搬迁我不想去了,社保一直也没卖,我该怎么...

现在想起社保来了？找领导协商解决，协商无果就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出补缴、缴纳社保主张。

可以通过劳动监察大队来进行举报。在举报之前要提供相应的证据，证明你曾经是这家单位的员工，并且工作了10多年。

社保卡（如果还没有，先补办），并确保有余额（一般都会有啦）2） 离职证明，并确保公司已经把你的社保处于“停用”状态 3） 个人身份证 第二步：到当前所买社保的区社保局办理社保转出业务。第三步：进入社保局后，不需要拿号排队，可直接在社保自助终端机上根据提示办理。

可以去劳动仲裁委员会进行投诉。 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

对于不愿意随着公司搬迁的员工，企业应该会出台相关政策，然后看这个政策是否合乎法律规定，再进行谈判，双方达成一致后才能解决。你目前的情况下，应认真的向公司说明个人的情况和想法，协商是解决问题的第一选择。社保问题建议你单独跟企业去要求补缴，可在搬迁前以这个问题为主。

工厂搬迁,没买社保,我不愿意去有赔偿?

工厂搬迁且没给员工交社保的，员工不一定会有赔偿，但可以要求补偿。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预见的情况，员工可以申请补偿；而未给员工缴纳社保，员工可以要求其补缴，并在解除劳动合同时要求补偿。工厂搬迁补偿标准实际上没有明确的法律规定。工厂搬迁，一般会有两种情形。

可以以没交社保为由解除劳动关系，并且要求赔偿，跟是否搬迁没有关系。法律分析交不交社保是另外一回事，首要的是有没有劳动合同，才是主要的。还有在公司工作的证据。至于没交社保可以仲裁或诉讼公司，主张公司补缴。

在你们劳动合同约定的范围内搬迁，劳动者拒绝的，一般无补偿金；你有权要求公司对于交通做一些补助；如果用人单位未缴纳社保等，你提出离职，可以要求支付经济补偿金。

第一个问题，没有社保的问题，如果双方是劳动合同关系，那么工厂没有交纳社保是违反劳动法的，可以主张要求补交或者相应的赔偿。第二个问题，关于工厂搬迁，这个需要具体问题具体分析。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。工厂搬迁员工不去不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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